本篇文章給大家談談員工發生工傷不想申報，以及工傷單位不申報怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?
1、第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認定之后按照工傷賠償費用較大，需要單位全部承擔。第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責任心。
2、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。
3、所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。如果單位不能舉證證明的，就認定是工傷，下面由法律經驗在本文為您詳細介紹。
員工不想報工傷可以嗎
1、不屬于工傷可以走醫保的，員工在上下班路上受傷，經過認定不是工傷，員工可以享受醫保待遇，報銷部分費用，并且在醫療期內，可以拿到病假工資。報銷醫保需要帶上醫療費用清單、醫保卡及身份證等材料，去當地社保局辦手續。
2、用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關部門提出工傷認定。工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴重，職工本人無法自行申請工傷認定而用人單位又不肯申請工傷認定，職工的直系親屬可以代替職工去有關部門申請。
3、不合法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、職工不愿意報工傷走職工醫保是可以的，工傷保險和職工醫保分屬兩個系統，兩個保險只能報一個。城鎮職工醫保即城鎮職工醫療保險（也有簡稱為城鎮醫保的）。城鎮職工醫保基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。
員工在工作當中受傷,是否需要申報工傷?
在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
員工在工作原因造成輕傷的，可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得相應的賠償。職工受傷輕重與能否認定工傷沒有必然關系，職工有《工傷保險條例》第14條、15條規定的相關情形的，均可以申請工傷認定。
如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經構成工傷，應先到勞動部門申請工傷認定。
為什么單位不愿意申請工傷?
單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 經濟成本：單位申請工傷需要支付相關的醫療費用、工傷賠償金等費用，這些費用可能會對單位的經濟造成一定的壓力。
單位不愿意申請工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。
所以一般單位在員工不想繼續干的時候，不同意工傷認定。
法律主觀：單位不愿報工傷是不想承擔相關的賠償責任。
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