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企業(yè)職工工傷住院期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（職工工傷住院期間護(hù)理費(fèi)用）

adminllh社會法2025年04月07日 05:52:52380

企業(yè)職工工傷住院期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（職工工傷住院期間護(hù)理費(fèi)用）

今天給各位分享職工工傷住院期間護(hù)理費(fèi)用的知識，其中也會對企業(yè)職工工傷住院期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、在完全不能自理的情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，大部分不能自理的時候則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%，要是只有部分不能自理的話那么護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

2、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

3、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

4、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時，有兩種方法來計算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

5、工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護(hù)理費(fèi)的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經(jīng)濟(jì)情況。

職工工傷住院期間護(hù)工費(fèi)用

工傷可以享受的待遇：享受工傷醫(yī)療待遇；根據(jù)工傷程序，享受工傷醫(yī)療費(fèi)；享受工傷津貼；需要護(hù)理的按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)；殘疾的或者死亡的，享受相應(yīng)的待遇。

法律主觀：護(hù)理費(fèi) 根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，因為在住院期間的話，生活不能夠自理，必須要請一個護(hù)理的人員來幫助自己，當(dāng)然護(hù)理也是分為不同的等級的，護(hù)理的價格工資也是不一樣的。