本篇文章給大家談?wù)勍Ｉ绫．?dāng)月出現(xiàn)工傷，以及社保斷交出了工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險中間停了一個月然后有工傷有沒有關(guān)系啊
• 2、社保剛停,員工出了工傷,但當(dāng)月社保費已繳清,能從工傷保險里賠付嗎?
• 3、工傷后社保停交是否還能賠償
• 4、社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎?
• 5、公司社保停了工傷醫(yī)療費怎么算

工傷保險中間停了一個月然后有工傷有沒有關(guān)系啊

沒有關(guān)系，工傷保險是由單位全額承擔(dān)費用，在員工和單位建立勞動關(guān)系時需要交納，在員工和單位不存在勞動關(guān)系時時不需要交納工傷保險的。同時工傷保險僅僅保交納費用期間的事故。

對于工傷職工本人來說，用人單位未繳納（或者欠繳費）都不會影響工傷待遇。《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

社保剛停,員工出了工傷,但當(dāng)月社保費已繳清,能從工傷保險里賠付嗎?

1、社保斷交了，出了工傷事故又補交上，還可以繼續(xù)使用。但補繳之前發(fā)生的費用，是不能報銷的。 社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

2、工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產(chǎn)生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)；補交之前的費用由公司承擔(dān)。

3、如果是在工傷以前沒有繳納社保，而等到工傷以后才補交社保這事不可以獲得工傷賠償，其主要的原因是對其他人不公平。

4、小編想要告訴大家的是如果說已經(jīng)繳納過社保，當(dāng)遇到職工工傷的時候，單位不需要進(jìn)行賠付，但是國家方面會進(jìn)行賠償。

5、你好，公司為你補繳工傷保險前發(fā)生的醫(yī)療費用由單位承擔(dān)，補繳之后發(fā)生的新的費用由工傷保險基金支付。

工傷后社保停交是否還能賠償

你好 只要職工發(fā)生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發(fā)生工傷后斷交不影響本次工傷認(rèn)定及賠償。

法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認(rèn)定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認(rèn)定下達(dá)后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

社保斷交了,出了工傷事故又補交上,還管用嗎?

1、管用的，社保是可以累記十五年，中間斷了是可以繼續(xù)補交的。

2、補繳社保沒有了。發(fā)生工傷，經(jīng)過鑒定會得到賠償；如公司沒有繳納社保，也會得到賠償。

3、如果是在工傷以前沒有繳納社保，而等到工傷以后才補交社保這事不可以獲得工傷賠償，其主要的原因是對其他人不公平。

4、上班時間發(fā)生工傷，不論有無保險，單位承擔(dān)所以費用。勞動合同法里有明確規(guī)定。

5、工傷時沒買社保，出了工傷補社保是沒有用的，交社保后享受優(yōu)惠政策是有生效日期的。

公司社保停了工傷醫(yī)療費怎么算

1、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。 要求：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

3、在有社保的前提下，即使公司倒閉，該職工工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。法律依據(jù)：2014年新工傷保險條例 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

5、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

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