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五險一金斷交一個月怎么辦
法律主觀：五險一金斷交，員工可以向社會保險行政部分和公積金管理中心投訴，要求單位補交社保和公積金，社會保險行政部分和公積金管理中心會依法要求單位補繳，糾正違法行為。
五險一金斷交一個月是可以補繳的。若已有新工作，可申請單位辦理補交，單位經辦人需到當地社保局打印斷檔補繳單，然后由個人持業務單據前往指定銀行繳費，繳費后再攜帶銀行回單到當地社保局打印收據。
社保忘交一個月，可以補繳。社保斷交，補繳的方法如下：自行補繳中斷期間的費用。如果個人辦理“五險一金”，那么斷交期間其中的失業、生育、工傷就不存在了，因為這三項都由單位來承擔。
五險一金繳納中斷的處理方式具體如下：養老保險。斷交后可申請補繳。若到退休年齡沒有交滿15年，養老保險個人賬戶里的錢全額退還給個人，但是統籌賬戶里的錢不退；醫療保險。
工傷保險中斷一個月,以后有影響嗎?
1、對于工傷職工本人來說，用人單位未繳納（或者欠繳費）都不會影響工傷待遇。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
2、工傷保險斷交有影響嗎 無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。
3、你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。
4、遇到工傷鑒定期間公司停交交保險一個月的情況，可以將單位告上法庭或向社保局舉報。只要勞動合同還在繼續，單位就應該持續繳納各項社保。在受到工傷后，有社保的職工可以及時得到撫恤，持續繳納社保很重要。
5、社保斷繳對養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等影響相對較小。部分地區社保斷繳會影響購房資格、戶口遷移、購車等。
6、根據我國相關法律規定，對于我國法律并沒有明確規定其相關的影響，但是現實生活中社保中斷了一個月后，其醫療保險會被鎖定，去醫院看病不能享受醫療保險的補助和報銷，后期補交的話也會有相應的觀察期。
五險一金繳納中斷怎么辦
1、法律主觀：五險一金斷交，員工可以向社會保險行政部分和公積金管理中心投訴，要求單位補交社保和公積金，社會保險行政部分和公積金管理中心會依法要求單位補繳，糾正違法行為。
2、五險一金斷交了的處理方式具體如下：養老保險。斷交后可申請補繳。若到退休年齡沒有交滿15年，養老保險個人賬戶里的錢全額退還給個人，但是統籌賬戶里的錢不退；醫療保險。
3、法律分析：五險一金斷交了可以補交或者續交的，補交有時間要求，一般可以補交3-5年的社保相關費用。到達新單位工作后，單位會為員工續交的，也可以個人去續交五險一金。個人能交的是養老保險和醫療保險。
從公司辭職了,工傷保險中間有斷交,怎么要求公司補償
在勞動者發生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發生的一切賠償費用都應當由公司全額承擔。 一般工傷認定應該是30個工作日內做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。
你出工傷的時候在職的證據一定要有，也就是當時看病的一些材料，然后你離職的時間，只要有時間證據你就可以追溯，你需要拿著材料，工傷鑒定，當時看病的材料，還有離職的材料到所屬的勞動局咨詢，應該可以追溯。
如果有以下情況，可以要求支付經濟補償： 因用人單位不繳納社保，勞動者依法 解除勞動合同 的，用人單位應當支付 經濟補償金 。 因用人單位不繳納 醫療保險 ，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償。
在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職后一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
工傷保險斷交有影響嗎
工傷保險是單位為員工繳納的，在沒有工作期間斷交是沒有任何影響的，但是在工作過程中是必須處于參保狀態才能得到保障；可補交：工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。
職工發生工傷可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工享有工傷待遇，只是工傷待遇變為由單位承擔。
你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。
無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。
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