本篇文章給大家談談海外員工傷亡賠付，以及員工海外工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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華為海外員工猝死能賠錢么
1、標準為：配偶每月40%賠償，死亡員工親屬每人每月按30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%賠償。核定的各供養親屬的撫恤金之和應低于死亡員工生前的工資。
2、工傷死亡賠償：（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3、員工下班后猝死了，按照法律的角度來說，公司沒有義務賠償，員工下班后，說明工作已經結束，并非工作時間；在公司宿舍，也說明場所并非工作場所，這種情況發生的意外傷亡不能認定為工傷，也不屬于可視同工傷的情形。
4、賠償標準如下：喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；供養親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發給死亡職工的親屬。
出國勞務因病死亡賠償多少萬元以上
1、(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、工程務工處的負責人劉亞俊告訴田姣，田道海晚上睡覺后一直沒醒，最后發現死亡。
3、法律分析勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養親屬撫恤金等。
4、喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
5、出國員工在國外期間，包括往返途中，由于工傷、疾病或意外造成傷、殘、死亡及停工損失，不論是否因工，均由保險公司按保單規定負責賠償，但不包括醫藥費用。
在國外務工死亡賠償
1、萬以上！根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。
2、法律分析：職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
3、上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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