本篇文章給大家談談工傷認定期限已過怎么辦，以及工傷過了認定期限如何索賠工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位工傷認定時間超期怎么辦?
1、工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2、非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
5、如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當地的勞動保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫療證明、個人身份證明等。
工傷過了時間怎么辦
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
首先要看是因為什么原因導致錯過了申請時間，如果不是勞動者及其近親屬的原因導致超過認定時效的，可以在超過了時間后申請 工傷認定 。
工傷鑒定過時效怎么辦?怎么補救?
1、如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當地的勞動保障行政部門申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫療證明、個人身份證明等。
2、超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
3、超過工傷認定的補救措施： 通過 工傷保險賠償 案由獲得救濟。依法參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
超過工傷認定時間期限怎么辦
超過工傷認定期限，勞動者可以以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。
申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
鑒定為職業病之日起1年內提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，超過一年工傷認定時限的，可以向統籌地區人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，可以提起民事 訴訟 救濟。
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