本篇文章給大家談談工傷上班后怎么請假，以及工傷后上班申請怎樣寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假怎么請假
• 2、工傷請假時間怎么規(guī)定
• 3、在工廠上班,手指受傷,還動了個小手術(shù),怎么向廠里申請假期

工傷假怎么請假

法律分析：勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

接受工傷醫(yī)療的，一般是不需要請假，可以停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷請假需要需要醫(yī)院的病例和請假條。工傷的待遇需要工傷職工向相關(guān)的部門進行申請領(lǐng)取，否則的話是不會自動的享受工傷的待遇的。工傷的假期指的是職工發(fā)生了工傷，需要停止工作進行治療并且保留其原來的工資的期限。

工傷請假時間怎么規(guī)定

1、工傷請假時間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、法律分析：工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。

3、工傷病假規(guī)定是職工在患病期間，規(guī)定的醫(yī)療期限當中，應當是由企業(yè)按照規(guī)定來支付他的病假工資的病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY的標準，但是不能夠低于最低標準的80%。同時在請病假期滿之后，能從事原來的工作，要繼續(xù)履行勞動合同。

4、n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。

在工廠上班,手指受傷,還動了個小手術(shù),怎么向廠里申請假期

1、及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。

2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

3、先向廠方申報工傷，如果開始由廠帶領(lǐng)去醫(yī)院看傷則不需另外申報，若廠方裝不知則必須先報當時知情人幫寫好證明，并保管好醫(yī)院單據(jù)，找廠解決，再不解決就找勞動部門，當然中間不可少工傷簽定一項。

4、可以去醫(yī)院出傷殘證明，看有沒有達到殘疾，自己提前了解，生活費，精神損失費，如果給的你賠償不滿意可以自己打官司，一般情況下不會。

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