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本文目錄一覽

• 1、突發(fā)腦溢血算工傷嗎
• 2、腦溢血算工傷嗎
• 3、腦溢血算不算工傷
• 4、下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎
• 5、單位上班元旦放假起間在家突出腦出血是不是工汾

突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、法律主觀：在單位工作時(shí)腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

2、工作過(guò)程中突發(fā)腦溢血不算工傷。如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。

4、工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

5、工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

腦溢血算工傷嗎

法律分析：腦溢血屬于突發(fā)性疾病，是不算工傷的，但視同工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業(yè)病，所以并不能認(rèn)定為工傷。腦出血如果想認(rèn)定為工傷只有一種情況，即在工作時(shí)突發(fā)腦出血并在48小時(shí)內(nèi)死亡，否則均不能認(rèn)定為工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者在單位突發(fā)腦溢血，如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形的，可以視作工傷。勞動(dòng)者的近親屬或者其所在的單位可以依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償。

法律主觀：工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。

腦溢血算不算工傷

法律主觀：勞動(dòng)者在單位突發(fā)腦溢血，如果具有死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形的，可以視作工傷。勞動(dòng)者的近親屬或者其所在的單位可以依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過(guò)程，突發(fā)腦溢血，如果腦溢血和工作有關(guān)，或者勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎

法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

不算。員工在宿舍休息時(shí)突發(fā)腦溢血，這不是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認(rèn)定為工傷。

不算。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請(qǐng)工傷 ，因?yàn)橄掳嗷厮奚嵬局心X溢血，不是由工作原因?qū)е碌模⒉皇前l(fā)生在工作場(chǎng)所里，很難認(rèn)定是工傷的范疇，是不算工傷的。

法律分析：公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。

單位上班元旦放假起間在家突出腦出血是不是工汾

法律主觀：工作期間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

法律分析：腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業(yè)病，所以并不能認(rèn)定為工傷。腦出血如果想認(rèn)定為工傷只有一種情況，即在工作時(shí)突發(fā)腦出血并在48小時(shí)內(nèi)死亡，否則均不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯(lián)系。

工作時(shí)間突發(fā)腦出血屬于工傷。如果是因高強(qiáng)度的工作或者因工作性質(zhì)突發(fā)腦出血，可認(rèn)定為工傷，因自身原因突發(fā)疾病不認(rèn)定為工傷，員工在工作中突發(fā)疾病，應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)院進(jìn)行鑒定，確認(rèn)為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償。

不一定。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

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