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本文目錄一覽

• 1、上班中風算工傷么
• 2、工作中中風算是工傷嗎
• 3、中風算工傷嗎
• 4、上班期間中風算工傷嗎?
• 5、工作時間和同事吵架后中風算工傷嗎?
• 6、工作時中風算工傷嗎

上班中風算工傷么

律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的中風。

在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。

工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。

上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

工作中中風算是工傷嗎

1、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。

2、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

3、在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。

4、工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。

5、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

中風算工傷嗎

依據工傷保險條例的規(guī)定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。

工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。

腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。員工在公司上班期間發(fā)生人身傷害，可以先準備好材料去申報工傷，社保部門會經過評定來判定是否屬于。

上班期間中風算工傷嗎?

1、律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的中風。

2、腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

工作時間和同事吵架后中風算工傷嗎?

1、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。

2、法律分析：中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形。所以這種情況認定工傷比較困難。如果有證據證明他的中風跟工作環(huán)境有關，你可以嘗試一下認定工傷。

3、工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。

工作時中風算工傷嗎

律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的中風。

上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。

在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。

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