本篇文章給大家談?wù)勑聞趧臃ü趺促r付規(guī)定，以及2020勞動法工傷范圍對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法工傷怎么賠償
• 2、勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償
• 3、勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、勞動法工傷的認(rèn)定與賠償
• 5、勞動法對工傷的賠償規(guī)定

勞動法工傷怎么賠償

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

法律主觀：受工傷應(yīng)該得到的賠償包含有醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院的伙食補助費、交通食宿費、生活不能自理的生活護(hù)理費。若是造成受害人殘疾的，還有傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金等。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進(jìn)行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷津貼。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進(jìn)行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷津貼。

3、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；伙食補助費、交通、食宿等費用從工傷保險基金支付；勞動者在接受醫(yī)療期享受停工留薪待遇。

4、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

5、勞動法工傷的認(rèn)定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

6、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

勞動法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進(jìn)行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷津貼。

2、本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞動法工傷的認(rèn)定與賠償

工傷認(rèn)定與索賠標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：工傷認(rèn)定：（1）工傷定義：工傷通常指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致的身體傷害或健康損害。工傷認(rèn)定的關(guān)鍵是確定傷害或疾病是否與工作有直接的因果關(guān)系。

造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

工傷賠償：工傷保險制度是保障職工因工受傷、患病或者死亡而發(fā)生的醫(yī)療費用、護(hù)理費用、康復(fù)費用、工傷津貼等費用的社會保險制度。

勞動法對工傷的賠償規(guī)定

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進(jìn)行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷津貼。

3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十條的規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

5、工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。(二)主體之間關(guān)系不同。

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