本篇文章給大家談談經濟降薪補償標準，以及無故降薪后可申請多少離職補償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 無故降薪后可申請多少離職補償？
2. 公司突然降薪勞動仲裁賠償多少？
3. 關于降薪的最新規定？
4. 公司無故降薪被迫離職有賠償嗎？
5. 試用期降薪辭退補償標準是多少？

無故降薪后可申請多少離職補償？

無故降薪后可申請1個月工資離職補償。

勞動者因調崗降薪被逼離職的,用人單位要支付經濟補償,勞動者工作滿一年的,支付一個月離職前十二個月平均工資,最高支付12個月。

公司突然降薪勞動仲裁賠償多少？

一般情況下，根據用人單位的違法行為判斷，最多可以賠付經濟賠償金，11個月的平均工資！

如果是經濟賠償金，需要按照員工的工齡核算經濟補償金！工作一年需要支付一個月工資！還得加上一個月得代通金！

用人單位不根據勞動合同規定，直接降薪屬于違法行為，可以被判定賠償員工經濟補償金。

關于降薪的最新規定？

1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;

2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償;

3，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地的人民法院起訴。

法律依據：

《勞動合同法》第二十五條

用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容。

公司無故降薪被迫離職有賠償嗎？

如果公司無故降薪并導致您被迫離職，您可以通過以下方式獲得賠償：

1.與雇主和解以獲得補償；

2.通過法律途徑，如勞動仲裁或法院訴訟，尋求賠償。在此過程中，您需要提供證據證明公司無故降薪、導致您離職以及您因此遭受的經濟損失。請注意，不同國家和地區的法律規定和賠償方式可能存在差異，建議咨詢當地律師以獲取更具體的法律建議。

試用期降薪辭退補償標準是多少？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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