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企業職工帶薪年休假管理辦法
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
年企業職工帶薪年休假實施辦法是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
《帶薪年休假條例實施辦法》于2021年7月1日起實施，細化了帶薪年休假相關規定。法定年休假不得低于5天，工齡滿1年且不足10年的職工增加1天，每滿10年增加2天。
職工帶薪年休假條例實施辦法
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。職工帶薪年休假條例（全文）第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《帶薪年休假條例實施辦法》于2021年7月1日起實施，細化了帶薪年休假相關規定。法定年休假不得低于5天，工齡滿1年且不足10年的職工增加1天，每滿10年增加2天。
企業職工帶薪年休假條例是什么?
根據《職工帶薪年休假條例》國務院令第514號，第二條，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。其中的連續工作1年，后續出臺的條例中有一些調整，根據《企業職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數根據職工累計工作時間確定。
《職工帶薪年休假條例》對企業員工年假規定如下：（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
年企業職工帶薪年休假實施辦法是指職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業職工帶薪年休假實施辦法2022
1、所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、國家規定年假一般多少天，需視情況而定：（1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；（2）連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；（3）連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
3、帶薪年休假的假期(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、企業職工帶薪年休假實施辦法2022：連續工作滿12個月以上的在崗員工享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間。
5、最新公務員公休假規定2022公務員的休假制度根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。（一）、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
6、法律主觀：職工的 年假 是詳細的規定在《職工帶薪 年休假 條例》中： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工帶薪年休假條例實施細則
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《帶薪年休假條例實施辦法》于2021年7月1日正式實施，以更加細化的方式落實了《中華人民共和國勞動法》所規定的帶薪年休假制度。根據實施辦法，職工在用人單位連續工作一年以上均可享受帶薪年休假，法定帶薪年休假不得少于5天。
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
職工帶薪年休假管理辦法全文如下：第一條為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。
帶薪年假國家規定
法律主觀：國家規定的 年假 中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假；工作20年以上的，每年享受15天帶薪休假。 法定節假日 ，每年是11天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
年休假的法律規定為，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家規定帶薪年假的天數具體如下：工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。
（3）連續工作已滿20年的，可享有15天年假。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。國家規定年休假一般是5-15天。
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