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職工帶薪休假管理辦法
1、工休假規定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2、職工可以帶薪休的假期： 年假 根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動法2021新規定帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
帶薪休假時間按服務年限計算： 1） 員工累計完成工作滿1年未滿10年的，年休假5天； 2） 員工工作滿10年未滿20年，每年休10天年假； 3） 員工工作滿20年，享有15天年假。
年假2021年新規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 休年假扣全勤獎合法嗎 休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規定的，公司必須遵照執行。
員工未休年假工資補償標準2023最新規定
勞動法年假規定按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬；但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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