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本文目錄一覽

• 1、待崗期間工資標準
• 2、待崗工資標準2022
• 3、待崗工資支付標準
• 4、待崗期間工資標準規定

待崗期間工資標準

1、勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。

2、但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

3、生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

4、待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

待崗工資標準2022

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

疫情期間，6種工資發放標準新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。

根據相關資料查詢顯示，待崗期間工資按照北京市最低工資標準發放，目前北京市最低工資為2320元，待崗期間不算法定節假日。

如《2022年高唐縣城鎮公益性崗位招聘公告》中規定，該崗位按照每月1700元的標準給予崗位補貼，按規定繳納職工社會保險費。同一人員補貼期限一般不超過3年。

正面回答待崗工資不得低于北京市最低工資標準的70%。待崗工資包含您應交納的社會保險費用。換言之，扣除您應承擔的社會保險費用后，實際金額要低于70%。

待崗工資支付標準

應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

但不得低于本市最低工資標準； 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

待崗期間工資標準規定

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

待崗期間工資標準是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

勞動法明確規定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費。

法律分析：待崗期間工資計算標準如下：按勞動部《工資支付暫行規定》十二條第十二條規定，勞動者待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

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