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本文目錄一覽

• 1、勞動局有工傷科嗎?
• 2、申請工傷鑒定是勞動局內部人力資源和社會保障局部門辦理的嗎?交通事故...
• 3、工傷鑒定到勞動局有案底嗎
• 4、“工傷證明”的申請格式是怎樣的?
• 5、勞動局給了認定工傷決定書怎么辦

勞動局有工傷科嗎?

工傷認定屬于工傷認定科(或者屬于綜合業務科、勞動關系科、勞動仲裁委)，認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

工傷是勞動局還是社保局工傷科 工傷認定和賠償都是去社保局的。如果是申請勞動能力鑒定的話，則是到勞動局申請。

工傷屬于勞動局那個部門管 到勞動局舉報，進行勞動仲裁，實在不行就到法院申請法律援助。

法律分析：縣級以上地方各級人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。關于工傷問題可以到勞動局工傷科進行咨詢。法律依據：《工傷保險條例》第五條　國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。

申請工傷鑒定是勞動局內部人力資源和社會保障局部門辦理的嗎?交通事故...

1、申請工傷認定的機構是統籌地區的勞動保障部門。按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。

2、申請工傷認定是去人力資源和社會保障局，在申請工傷認定時需要提供工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

3、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、社會保險行政部門受理申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。作出決定。

工傷鑒定到勞動局有案底嗎

1、如果當事人到勞動局申請工傷鑒定，是會有記錄的。如果單位不為勞動者提出申請，勞動者一方就可以在一年內依法去勞動局申請工傷認定。經治療傷情相對穩定的，還可以申請勞動能力鑒定。

2、勞動局工傷鑒定有案底，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。

3、有的。如果你申請過工傷認定的話，勞動部門會有你認定工傷的檔案，檔案至少保存二十年。

4、工傷認定書和鑒定傷殘書勞動局都有存根的，畢竟這個是他們作出的認定和鑒定的。

“工傷證明”的申請格式是怎樣的?

1、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。

2、用人單位意見欄，單位應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，法定代表人簽字并加蓋單位公章。勞動和社會保障行政部門審查資料和受理意見欄應填寫補正材料的情況，是否受理的意見。

3、工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、聯系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時間、申請工傷時間、事故時間、受傷害部位、受傷經過等。傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

勞動局給了認定工傷決定書怎么辦

工傷認定申請受理決定書下來后，可以向社保局申請工傷待遇。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。

如果屬于工傷范疇的話，則接下來要進行工傷傷殘鑒定，確定了造成的具體傷殘等級之后，就可以按照當地的賠償標準去找單位要賠償。如果單位不給，去勞動局申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿的，去法院起訴。

法律主觀：拿到工傷認定書后，下一步根據傷情確定是否需要做勞動能力鑒定，勞動能力鑒定后，根據傷殘等級向社會保險經辦機構申請工傷賠償，包括治療工傷所需的醫療費用、住院期間的伙食補助費、傷殘等級標準的一次性傷殘補助金等。

由此可見，安全事故發生后，在處理好善后工作后，公司應當負起責任，為受傷的員工申報工傷。按照規定，公司做工傷認定的有效期是一個月，在這個時間內沒有辦理的話，員工就得自己向勞動局申報了。

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