本篇文章給大家談談公司在什么情況下可以裁員工，以及公司在什么情況下可以辭退員工不用賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
什么情況下公司可以裁員
1、績效表現差：員工的工作表現不良，不能達到公司要求，缺乏對工作的積極性和投入感，被辭退也許是公司選擇的一種處理方式。 人員調整：如果公司為了調整業務結構、策略或經濟因素，需要裁員，則可能有些員工可能會被辭退。
2、法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以 解除勞動合同 。
3、工作表現不佳：在工作中出現頻繁的失誤、不認真、工作態度不端正等情況，可能導致雇主對員工產生不信任感，最終選擇裁員處理。
什么樣的員工可能會被辭退?
能力不足：如果員工沒有達到公司預期的業績，表現出來的能力與公司招聘要求不符，也可能成為被辭退的理由。
外貌不符合公司形象 有些公司對員工的外貌要求非常苛刻，認為員工的外貌會影響公司的形象。因此，有些員工因為外貌不符合公司形象而被辭退。例如，有的公司要求員工必須留長發，不能染頭發，否則就會被辭退。
出工不出力，工作敷衍應付。不主動學習，總讓老員工找你告訴你這個工作該怎么開展。喜歡抱怨環境差，待遇低，以及各種其他負能量的東西。眼高手低，不愿做基礎工作。和老員工搶功勞，動人家的利益。
單位哪些情況下可以辭退員工
1、公司開除員工的條件：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、可以證明員工在試用期間不符合錄用條件的。員工有嚴重違反用人單位規則制度的。員工存在嚴重失職、營私舞弊的情況，給所在的單位造成了重大損失的。員工被依法追究了刑事責任的。
3、法律主觀：企業可以開除員工的情況是，員工在試用期內不符合錄用標準的；員工嚴重違反用人單位的規章制度；員工嚴重失職，給企業造成重大損害的；以及被依法追究刑事責任的等情況。
在什么情況下公司可以即可辭退員工
法律分析：單位能夠開除員工的情形如下：嚴重違反用人單位的規章制度的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律主觀：企業可以開除員工的情況是，員工在試用期內不符合錄用標準的；員工嚴重違反用人單位的規章制度；員工嚴重失職，給企業造成重大損害的；以及被依法追究刑事責任的等情況。
法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以 解除勞動合同 。
勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責任的。
從事 *** 工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工作任務完成的人員，有權與其解除勞動合同。
用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位只有在下列情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
按照原有《勞動法》的規定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。
雙方經過友好協商，在達成一致之后，有人單位辭退職工。職工具有《勞動合同法》中的法定過錯情形之一，用人單位依法辭退職工，屬于過失性辭退。單位在符合條件下，進行經濟性裁員，將職工辭退。
關于公司在什么情況下可以裁員工和公司在什么情況下可以辭退員工不用賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
