本篇文章給大家談談工傷沒及時報告休息了，以及發生工傷沒有及時報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷鑒定未出結果,醫院要我繼續休息,我可以繼續申請工傷假嗎?
• 2、在公司發生了工傷一開始沒有往上報,過了一個禮拜后病情嚴重了,現在報...
• 3、工傷申報時間過了怎么辦
• 4、公司工人發生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...
• 5、發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

工傷鑒定未出結果,醫院要我繼續休息,我可以繼續申請工傷假嗎?

1、如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

2、這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。

3、這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。

4、勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

5、發生工傷后，用人單位沒有依法申請工傷認定和鑒定的，個人可以依法申請，但需要在工傷發生后一年內申請工傷認定，工傷認定后才能申請工傷鑒定。

6、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

在公司發生了工傷一開始沒有往上報,過了一個禮拜后病情嚴重了,現在報...

1、這樣肯定是不行的，工傷在24個小時之內一定要報，你已經錯過了上報工傷的時間，你受傷的應該不是特別嚴重，只有自己去治療，因為工傷保險是報不了的，公司肯定也不會為你去付出醫療費。

2、在公司受了傷，剛開始沒有報工傷，后來想申報工傷，是可以的。法律分析公司申請工傷認定有效期一個月，個人申請工傷認定有效期一年。區別在于超過一個月個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫療費全部由公司承擔。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發生事故的、等。

6、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

工傷申報時間過了怎么辦

1、因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。

2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

3、申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。

4、法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

公司工人發生工傷,沒有及時通知單位,過了一周才才說是在單位受傷的,這...

關鍵是調查受傷是否屬實。如果確實是在單位因工導致的受傷，10多天提出也是法定有效的。要有相關的受傷證明材料，如人證、物證、醫院診斷證明等。

在工地因為工作原因受傷的，應當認定為工傷。事過數天才申報的，因為工作原因受傷是客觀存在的事實，依然應當認定為工傷，但需要有證據證明。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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