本篇文章給大家談談工傷48小時報備，以及工傷24小時報備對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷認定48小時怎么來的
1、工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
2、◆首先，立法上要進行一定的平衡，否則會造成勞動權利的過分擴張，也就是對搶救的時間進行限制。48小時是生命搶救的黃金時間，從操作性的角度用48小時作為工傷認定的量化時間。
3、工傷認定48小時是指在工傷發生后的48小時內，員工接受治療和診斷，由企業或者保險公司向勞動保障部門進行工傷認定。
4、法律主觀：當我們碰到工傷認定48小時標準中出現的問題，我們應該如何正確處理與理解工傷認定48小時標準中出現的問題呢，來看看。完善規范。
為什么工傷認定要限定48小時?
1、工傷48小時是指在對工傷的認定中，有三種情形視同工傷；這其中就包括了在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形。
2、小時是對于工作時間和崗位發病后死亡能被認定為工傷的條件，是法律對現實情況的政策性考量。
3、工傷認定48小時對員工的權益保護具有重要意義，對于工傷的認定應及時、準確、公正。企業和保險公司應當積極配合員工進行工傷申報和認定，員工也應該了解相關的法律制度和流程，積極維護自己的權益。
4、職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。由此可知，超過48小時就不能算是工傷。
工傷不報案超過48小時怎么辦
法律主觀：工傷不報案超過48小時的，不影響工傷認定，用人單位只要在三十日內及時向社保局申報工傷即可；如果單位沒有及時申請，職工一方可在一年內申請。上述期限都從工傷事故發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日算起。
因此必須是在48小時以內搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。
工傷超過24小時未報案是可以的，過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。
根據法律規定，勞動者發生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內 申請工傷認定 ，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在自工傷發生之日起一年內申請工傷認定。
要根據實際情況出發。一般因工作原因造成死亡，不管搶救多長時間，都可以認定為工傷。如果是在工作時間，工作場所發生疾病，經搶救無效在48小時內死亡的參照工傷進行賠償。但如果超過48小時死亡的，則不能參照工傷進行賠償。
超過這個時間段就不會被認定為工傷。但是你不得不說，如果超過了48小時以后，自然就不會被認定為工傷，對單位可能只會給予人道主義的賠償。
工傷48小時報備的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷24小時報備、工傷48小時報備的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
