今天給各位分享人民法院是否可以做出工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)人民法院是否可以做出工傷認(rèn)定決定進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、人民法院是直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎
• 2、法院直接做出工傷認(rèn)定是合法的嗎
• 3、可不可通過(guò)法院做工傷認(rèn)定?
• 4、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋

人民法院是直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎

1、法律分析：不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求工傷賠償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國(guó)的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門(mén)。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作出工傷認(rèn)定。

3、法律分析：人民法院無(wú)權(quán)確認(rèn)工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對(duì)認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議，對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

法院直接做出工傷認(rèn)定是合法的嗎

法律分析：人民法院無(wú)權(quán)確認(rèn)工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

法律分析：勞動(dòng)保障行政部門(mén)是法定的工傷認(rèn)定部門(mén)，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動(dòng)者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時(shí)，可以根據(jù)查明的事實(shí)直接作出工傷認(rèn)定。

不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

可不可通過(guò)法院做工傷認(rèn)定?

1、法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國(guó)的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門(mén)。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作出工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：法院一般是不可以認(rèn)定工傷的，工傷認(rèn)定部門(mén)是社保行政部門(mén)。單位在發(fā)生工傷后可依法向其提出申請(qǐng)。二發(fā)生工傷爭(zhēng)議處理一般要經(jīng)過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)程序。

3、工傷認(rèn)定不是由法院作出，通常由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行認(rèn)定、并作出認(rèn)定結(jié)論，對(duì)認(rèn)定不服的可以申請(qǐng)復(fù)議，對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果 有疑義得可 到法院起訴 。

4、不可以， 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

5、工傷能否由法院做傷殘鑒定：工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋

1、法律主觀：關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在《工傷保險(xiǎn)條例》之中，當(dāng)職工符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病或因工作原因受到暴力等意外傷害等條件時(shí)，就可以認(rèn)定為工傷。

2、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

3、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的答復(fù)。

4、法律客觀：2014年8月，最高人民法院發(fā)布了一則司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形。

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