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工傷工資按什么標準發
如工傷職工需要停工接受治療的，則停工治療期間的工資按照工傷發生前的工資待遇，按月發放。
工傷期間的工資發放標準如下：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內)計算其原工資標準。
實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。
工傷工資按什么標準發放?
1、工傷期間工資 的發放標準是 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。
2、工傷期間的工資發放標準如下：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。
工傷工資按百分之八十合法嗎
合法，但不能低于最低工資標準。因為工傷是為企業工作時受的傷，企業必須為此支付代價，除了相應的保險賠償外，必須支付工傷期間的帶薪休假。但休假時限要根據不同的工傷來確定。
法律主觀：試工期工資百分之八十合法，但同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
這個是不合法的，在工傷期間原工資待遇是照常發放的，你可以先拿著，也可以和老板協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
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