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在肯德基工作四個月解除勞動合同需要什么手續
勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
終止勞動合同要辦理以下手續：勞動者向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
法律主觀：解除勞動合同需辦以下手續：用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者轉為失業的，幫助辦理失業登記；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；其他。
對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續：按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。進行工作、業務交接。
被肯德基開除了以后會怎樣??
如果違規情節嚴重，或者已經被開除，重新入職的機會就比較小了，需要看公司的具體規定。肯德基公司會對具體情況進行考慮，酌情決定是否重新錄用。總之，要重新入職需要經過公司的考慮和決定，具體情況需要了解公司規定和相關流程。
勞務關系可以口頭協議，也可以協商一致解除勞務關系；如果是勞動關系，隨便辭退屬于違法解除勞動關系，可以要求單位賠償；4職業失信人的HR自發上傳的，如果有人惡意拉黑可以申訴。
您要問的是肯德基員工簽了合同，但是來了新人就想把人踢出去，可以要到補償嗎？可以。只要是簽過合同的正式員工，當公司需要開除的時候，必須要按照勞動法的規定賠償n加1的工資，其中n是代表在這個公司上班的年限。
肯德基試訓是不是一般都能通過?什么情況才會被肯德基辭退?
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
基于以上原因，肯德基人員年齡偏年輕化就不難理解了。
肯德基在員工有偷竊，辱罵顧客還有曠工的情況下可開除員工，因為肯德基的員工一般都是基礎的服務崗位，所以責任和服務態度就是最重要。
資訊肯德基人事肯德基的員工什么情況下被辭退
1、基本上沒有問題，基本都能通過。我就是它的員工。辭退的原因，一是身體有傳染病，二是看你實在適合銷售工作，性格沉悶，不愛說話等。
2、正常來說3張書面警告才被開除，所以說應該不能開除，至于辭退，就要看你平常表現了。
3、肯德基辭退全職員工是否有補償，這個問題需要根據不同的情況來具體分析。
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