本篇文章給大家談談外聘員工屬于工傷范圍嗎，以及外聘人員受勞動法保護嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非本公司員工在公司內受傷算工傷嗎
• 2、外派員工工傷認定如何認定
• 3、公司派員工去別人工廠做工工作中導致別廠員工負傷是工傷嗎?_百度...
• 4、外聘員工發生工傷單位如何處理
• 5、員工發生事故,簽訂了勞務合同,這屬于工傷嗎?

非本公司員工在公司內受傷算工傷嗎

算。一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認定為工傷。只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關系的。

不屬工傷，但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負賠償責任。

法律分析：職工從事非本職工作受傷能否認定為工傷，要看具體情況而定。如果是公司安排的工作任務，則可以認定為工傷；否則不能認定為工傷。

不屬于工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

法律主觀：在工作時間因為工作原因受傷的一般認定為 工傷 。 工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

外派員工工傷認定如何認定

1、法律分析：只要符合《工傷保險條例》規定的情形，應當認定為工傷，具體情形有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、法律分析：職工發生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。

4、法律主觀：勞務派遣員工的工傷問題如何解決被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

5、工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。”的規定，自行申請工傷認定。

公司派員工去別人工廠做工工作中導致別廠員工負傷是工傷嗎?_百度...

1、乙公司不需要承擔責任。雖然沒有簽訂合作協議和勞動合同，但是甲乙公司屬于合同承攬關系，而員工屬于甲公司招聘人員，與甲公司存在事實勞動關系，是在為甲公司完成合同內容。所以，工作中負傷，應當有甲公司承擔責任。

2、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、員工因為工作原因發生了傷亡事故，那么肯定就是工傷。如果因工作原因死亡了，那么也應該都是這個工廠的法定責任人來承擔。如果說他買了意外保險的話，那么保險公司會來承擔一部分。不過一般的地方的話工廠都會買工傷保險的。

4、法律分析：上班時間把別人撞傷了怎么算，需要分情況而定：如果是因工作行為，對方的受傷屬于工傷，按工傷保險條例處理就可以。

外聘員工發生工傷單位如何處理

勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

員工發生事故,簽訂了勞務合同,這屬于工傷嗎?

1、勞務合同受傷算工傷。勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關或者未成立事實勞動關系的，則不算工傷。

2、不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

3、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

4、勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。 簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。

5、法律分析：不算，勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。

6、上班期間摔傷，可以申請工傷認定；如果是與單位簽訂勞務合同的員工，受傷適用人身損害賠償的規定。與單位或者個體工商戶建立勞動關系的職工或者雇工工作期間的傷害適用工傷保險賠償。除此之外屬于人身損害賠償。

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