大家好，今天來為大家解答辭退外聘補償標準這個問題的一些問題點，包括辭退外聘教師補償標準？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
公司即將合并要辭退一批外聘員工（沒買五險一金），應該怎么補償被辭退的員工？
假如說你們肯定是有勞合同吧。他是肯定不是合同到期限吧，你們享細的看看合同上的，規定的條款，吃秀合同的條約精神內容。他不管怎嗎合并也好，解散也好，變更單位也好。他之要違約合同法的規定。他就的給你們員工的合法的任何一種補償。如果他不講理，你們就去直接的，上法院去起訴他，要求依法公正的，賠償你們的一切損失。是合情，合理，合法的，他一趕倒閉了就晚啦。我說的對不對。？請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，
外聘員工在國企工作多年后單位突然被辭退有什么補償金？
1.看是不是勞務派遣，如果不是，或者外派單位不適合，可以要求賠償的標準采用實際用工單位標準.2.如果是合格的勞務派遣，告訴用人單位，你無權解除勞動合同，除非員工不合格，犯錯誤.待你補充情況。
編外合同制教師能隨便辭退嗎？
編外合同制教師也不能隨便辭退，因為雖然你不是在編教師是被臨時招來的教師，屬于編外人員，也就是說在編屬于正式教師，編外屬于臨時性的教師，顯在教師緊張時候們招來的，但這也是簽了正式合同的，也要按合同辦事的，是不能隨便辭退的。
辭退外聘教師補償標準？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的辭退外聘補償標準和辭退外聘教師補償標準？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
adminllh
