今天給各位分享超出工傷申請時間怎么辦的知識，其中也會對超出工傷時效后走人身損害進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷申報時間過了怎么辦
法律主觀：工傷申報時間過了不能認定為工傷，一般可以按照人身損害進行賠償。職工在執行工作任務中造成人身損害的，應當由用人單位承擔賠償責任，主要賠償的費用有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費、誤工費等。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
公司申請工傷已超過時效一月,怎么辦?
1、超過一年的則不能申請了。但是可以以人身損害為理由提起訴訟，在訴訟中可以進行司法鑒定，要求單位按照人身損害的賠償標準進行賠償。
2、法律分析：企業申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
3、申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
4、所以超過工傷認定時效，可以從人損角度進行補救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。
5、工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內申請，要有醫院診斷證明、勞動關系證明、工傷認定申請書等，具體可到當地勞動保障部門的工傷認定機構咨詢。
錯過工傷認定時間該怎么辦
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
法律主觀：在申請工傷認定的時間經過以后，雖然無法再認定工傷了，但是如果存在侵權人的，受害人可以依法向侵權人請求人身損害賠償。如果沒有侵權人的，一般由勞動者本人承擔超過工傷認定的期限所導致的后果。
職工在工傷認定之后，一定要及時的向有關機機構申請工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至會使自己應該享有的權益，遭受損害。
法律分析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。
工傷過了時間怎么辦
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
3、工傷申請時間過期也可以提起民事侵權訴訟，主張 人身損害賠償 。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
4、勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。
5、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
超過報工傷時間怎么辦
1、職工申請工傷認定的時間為一年，超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利。
2、勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。
3、已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。
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