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工傷不穩定期什么意思
1、不穩定期是指工傷職工在初診醫院搶救治療期間，傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。
機關和事業單位工傷有什么區別?
機關工勤是行政編制，事業工勤是事業編制，工資結構不同，待遇差不多的。
不同性質的單位的工傷補償標準不同。企業、事業單位、社會團體等組織及其勞動者適用《工傷保險條例》補償；人民警察、軍人、民兵、民工等適用《傷殘撫恤管理辦法》補償；其他。
機關工勤與事業編制的區別是：行政機關指的是國家公職人員，比如各大部委什么的，事業單位指的是各部位直屬單位，包括醫院、銀行、基金會等都是事業單位。
機關單位其實就是行政單位，是國家機關，是法定的行政主體。而事業單位則是國家基于公共目的成立的公共事業組織，除過法律授權的事業單位，均不是行政主體。行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。
現在事業單位職工和企業單位職工在工傷方面政策相同。
工傷不穩定期和恢復期是加在一起休嗎
工傷和本休不是加在一起的。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
停工留薪期含不穩定期和恢復期。不穩定期是指工傷職工在初診醫院搶救治療期間，傷情尚未穩定，可隨時發生影響愈后變化的時期。
不可以。治療期和醫療期兩者適用法規是不同的，所以不能疊加。工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。
停工留薪期包括康復期。工傷停工留薪期，指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間。
你好，這個沒法統一說。停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。
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