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工會有沒有義務慰問國企工傷傷殘員工
親親，您好，如果職工休假期間生病的話，那么企業工會可以視情況而定進行慰問，因為沒有相關的任何一條法律規定，職工休假期間生病，企業工會一定要去慰問。
職工發生工傷并堅定為九級，每年過春節，工會都會給文文金的。而且單位效益好的情況下是非常照顧的。會發慰問金的。
大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。
工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑒定，對工傷賠償數額進行調解。工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買并贈送慰問品等。（三） 定期慰問原則。
員工工傷同一工傷分兩次手術,工會是否需兩次慰問
工會組織可以替工傷職工申請工傷認定，協助申請勞動能力鑒定，對工傷賠償數額進行調解。工傷認定：職工受工傷的即可在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
勞動者過了兩年沒有工傷鑒定的，已經超過認定工傷的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。
勞動者發生工傷期間，公司有工會的，一般都會組織看望，但不一定有慰問金的，但是建議要幾點工傷等級，以后不工作，就要申請工傷補償的。
我工傷住院動了手術住了一周,公司工會會給慰問金嗎?
1、法律分析：生育慰問：員工本人生育，工會贈送價值1000元慰問品。大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。
2、全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》第三章第八條第四款規定，工會會員患病、住院、死亡，可以領取一定數額的慰問金。生活幾天沒有規矩。
3、工會會員符合政策的結婚、生育，可以給予不超過500元的慰問品(金)。工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元的慰問品(金)，需動手術的給予不超過1000元的慰問品(金)。
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