本篇文章給大家談談工傷會為證人保密嗎，以及工傷認定的證人證言會被公司知道嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、申請工傷認定需要兩個證人,但舉證人害怕丟掉工作,不愿作證言,怎辦...
• 2、找證人證言證明勞動關系時,社保局能夠保密嗎
• 3、申請工傷認定必須要有證人嗎?
• 4、工傷認定還需要證人嗎?公司會不會知道是誰做的證?會不會對證人以后的...

申請工傷認定需要兩個證人,但舉證人害怕丟掉工作,不愿作證言,怎辦...

勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第一步、直接去當地勞動局仲裁委員會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支援的情形，應考慮如下： 是否屬其它案由，走其它程式； 是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告； 是否需行政復議或行政訴訟。

員工申請工傷認定，并不一定需要兩個證人，只要事情經過屬實，并且屬于工傷范疇內的，那么就可以認定為工傷，如果事故經過并不清晰，應該提供相應的證據證明，而勞動行政部門會對事故進行調查，根據調查結果進行認定。

法律分析：提出工傷認定申請需要提供兩人以上的證人證言及證人身份證明，全國各地標準不以，你可以咨詢當地勞動能力鑒定委員會。

找證人證言證明勞動關系時,社保局能夠保密嗎

其他勞動者的證人證言等； 勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

單位開的證明社保局會承認。國家對于社保基金的運營和發放，都是有著嚴格的法律法規和政策的約束的，任何人不得隨意而為之，原單位出具的是參保者原始發生的原材料，社保局是認可的。

第一；這個準確的說不叫保密協議，叫禁業競止條款。如果單位確已向你支付經濟補償，這個竟業禁止條款是合法有效的。如果沒有支付相應的經濟補償，該條款對你無效。

除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據還是許多的。

如果單位買了社保或者公積金而且有公司的名字，這個證明勞動關系太容易。 前提是公司用自己的名字買的而沒有委托第三方。公司從你一入職就開始購買社保，否者只能證明你上班。而不能準確證明你上班的時間。

證人為聾啞人的，可以其他表達方式作證隔代親人可以作為證人，但因與當事人有親屬關系，證據效力待定。勞動合同有什么作用 勞動合同是建立勞動關系的基本形式。

申請工傷認定必須要有證人嗎?

1、法律主觀：工傷認定不一定要證人證言。只要有其他證據能夠證明屬于工傷的也是可以進行工傷認定的，工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

2、工傷認定不需要證人證言。申請工傷認定一般不需要證人證人證言，但是用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，其他勞動者證言可以作為確定雙方存在事實勞動關系的憑證，可以提交其他勞動者證言。

3、法律主觀：工傷認定一般不需要證人，有其他的材料可以證明和自己申請書當中陳述的事實都是相吻合的，有沒有證人證明均可。

4、法律分析：申請工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請工傷鑒定所需要的相關資料，并且社會保險行政部門經過審核，認為事情經過屬實，屬于工傷范疇內的，就可以認定為工傷。

5、法律分析：申請工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位或者勞動者依法提交申請工傷鑒定所需要的相關資料，并且社會保險行政部門經過審核，認為事情經過屬實，屬于工傷范疇內的，那么就可以認定為工傷。

工傷認定還需要證人嗎?公司會不會知道是誰做的證?會不會對證人以后的...

1、申請 工傷認定 并不一定非要 證人 ，證人證言只是一種 證據 。申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為 工傷 。申請工傷認定沒有證人結果并不會受影響。

2、法律主觀：工傷認定一般不需要證人，有其他的材料可以證明和自己申請書當中陳述的事實都是相吻合的，有沒有證人證明均可。

3、法律分析：申請工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請工傷鑒定所需要的相關資料，并且社會保險行政部門經過審核，認為事情經過屬實，屬于工傷范疇內的，就可以認定為工傷。

4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，所以職工一方不需要證人。如果用人單位也認同是工傷則不需要證人。

5、證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

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