本篇文章給大家談談飯店打工工傷，以及飯店工傷工資發多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在飯店工作受傷了應該怎么賠償
• 2、在飯店上班受傷老板不賠償怎么辦
• 3、飯店打工受傷怎么賠償
• 4、餐廳員工工傷如何處理?
• 5、在飯店上班受傷沒有勞動合同怎么賠償
• 6、飯店員工沒有簽勞動合同在工作時被開水燙傷在住院費用應該怎么辦...

在飯店工作受傷了應該怎么賠償

1、賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、看具體的情況，如果不是勞動關系的話，飯店服務員受傷老板的賠償項目有醫療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養費，交通費等，經鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數額可以協商，協商不成可以到法院起訴。

3、賠償項目有醫療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養費，交通費等，經鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數額可以協商，協商不成可以到法院起訴。

在飯店上班受傷老板不賠償怎么辦

這里我建議你收集資源，去找勞動仲裁部門 如果您在飯店上班期間發生了摔傷事故，而飯店不愿意賠償您的損失，您可以采取以下步驟來維護自己的權益：內部溝通：首先，與飯店的管理方進行溝通，詳細說明您的情況和要求。

法律分析：工傷老板不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。

如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

飯店打工受傷怎么賠償

賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

看具體的情況，如果不是勞動關系的話，飯店服務員受傷老板的賠償項目有醫療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養費，交通費等，經鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數額可以協商，協商不成可以到法院起訴。

賠償項目有醫療費，住院期間伙食費，誤工費，護理費，營養費，交通費等，經鑒定構成傷殘的還可索賠傷殘賠償金，具體數額可以協商，協商不成可以到法院起訴。

用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定后，申請傷殘鑒定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

餐廳員工工傷如何處理?

用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。

法律分析：發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

申請工傷認定：人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

在飯店上班受傷沒有勞動合同怎么賠償

沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；可先要求單位向當地勞動保障部們，申請工傷認定。

沒有簽訂勞動合同受傷有權要求原單位支付雙倍的工資進行經濟補償。同時沒有簽勞動合同，就表明可能單位在逃避給員工繳納工傷保險，如果是這種情況，所有的工傷賠償都應該是由原單位自行承擔。

未簽勞動合同受傷還是按工傷賠償來。未簽勞動合同，企業是需要給員工2倍工資的。

根據《工傷保險條例》，用人單位沒有給員工繳納社保的，工傷職工住院期間的醫療費、住院伙食補助、護理費、停工留薪期工資和傷殘補助金都應當由用人單位賠償。

法律主觀：這種情況如果 沒有勞動合同 的話，屬于提供勞務者人身損害糾紛，具體賠償需要看實際花費以及是否構成傷殘和傷殘級別。

法律分析：存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。

飯店員工沒有簽勞動合同在工作時被開水燙傷在住院費用應該怎么辦...

1、在餐館打工燙傷，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應該賠償醫藥費和工資，買工傷保險的你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。

2、其次，需要去做勞動能力鑒定，看能評上工傷幾級，根據級別 享受不同的工傷待遇；第因為單位沒有給繳納社會保險，因工傷發生的費用、停工留薪期工資以及工傷保險待遇全部由單位承擔。

3、法律主觀：在工作時不小心被燙傷滿足工傷條件的，可以賠償。工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。無意燙傷他人的，屬于侵權的行為，要承擔侵權的責任，并承擔賠償醫藥費、誤工費等的責任。

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