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本文目錄一覽

• 1、招未成年工學(xué)徒犯法嗎?
• 2、用未成年打工犯法嗎
• 3、招未成年工作不給工資犯法嗎?
• 4、招未成年暑假工犯法嗎
• 5、雇傭未成年工違法嗎

招未成年工學(xué)徒犯法嗎?

1、招 未成年工 學(xué)徒犯法嗎 不犯法，未成年工是指年滿16周歲、 *** 周歲的工人未成年工是指年滿16周歲、 *** 周歲的工人。

2、法律分析：年滿十六周歲可以招為學(xué)徒，不違反勞動法規(guī)定。只要年滿十六周歲就可以參加勞動。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，任何用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，不管是以何種名義。

3、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

4、親，您好，很高興為您服務(wù)~15歲孩子上班學(xué)技術(shù)不合法。15歲當(dāng)學(xué)徒不犯法。15歲如果完成了九年義務(wù)教育了，沒再繼續(xù)高中之類，是可以學(xué)一門技術(shù)的。

5、法律主觀：看情況： 用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的，是違法行為，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款； 招用已滿十六周歲的未成年的，不是違法行為，不會被處罰。

用未成年打工犯法嗎

1、法律主觀：看情況： 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為； 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。

2、不違法。其中我國法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時也需要嚴格按照《勞動法》等法律中的規(guī)定，加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。

3、用人單位招用不滿十六周歲未成年上班是違法的，除文藝、體育和特種工藝單位外。

4、雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

5、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

招未成年工作不給工資犯法嗎?

雇傭童工不給錢是違法的行為。雇傭童工不給工資的，當(dāng)事人可以收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴；也可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

拖欠未成年工資違法。不管是未成年工還是成年工作者，只要是拖欠工資，都是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

在大多數(shù)國家，用人單位拖欠未成年人的工資是違法的。因為未成年人作為勞動者，享有與成年人同等的勞動權(quán)利。此外，針對未成年人的法律規(guī)定通常比成年人更加嚴格，以保護他們的利益和權(quán)益。

招未成年暑假工犯法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

暑假工沒滿18周歲是否違法視情況而定，具體情況如下：招收年滿十六周歲 *** 周歲也稱青少年工人，是合法的。青少年工是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

不可以的，因為我國法律規(guī)定禁止招收童工。未滿16周歲還算童工的范疇。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

雇傭未成年工違法嗎

雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

不違法。其中我國法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時也需要嚴格按照《勞動法》等法律中的規(guī)定，加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

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