今天給各位分享在酒吧工作犯法嗎的知識，其中也會對未成年在酒吧工作犯法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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雇傭未成年去酒吧上班犯法嗎
除了少數(shù)的文藝團體之外，所有企事業(yè)單位，雇傭十六歲以下的未成年人都是違法的。十六歲到十八歲之間，屬于未成年工，如果是十六歲以上，酒吧就不屬于禁止行業(yè)，只要是做好特殊保護的要求。
很高興為您解未成年做夜場犯法的哦。沒滿十八歲是不可以干夜場的， *** 不可以進入酒吧。
酒吧雇傭17歲不違法，未成年人打工的處理如下：如果聘用的是未滿十六周歲的未成年少女，招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工，雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。
法律分析：雇傭未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但是未成年人也分為兩種情況，十六歲以下的人屬于是童工，除了少數(shù)的文藝團體之外，所有企事業(yè)單位，雇傭十六歲以下的未成年人都是違法的。
法律分析：雇傭童工可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。
在酒吧工作收了4000小費沒有上交違法嗎
1、確實不算違法，因為每個企業(yè)都有自身的制度體系，既然有規(guī)定，違反了制度就不算是違法。
2、員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。
3、酒吧ktv陪酒女是否合法，要看具體行為。若是單純陪酒陪唱，支付小費，這屬于正常的娛樂商業(yè)服務，暫不屬于違法。若進而與顧客發(fā)生性關系并收取費用，則可能會構成賣淫。
招聘未成年去酒吧上班犯法嗎
法律分析：雇傭未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但是未成年人也分為兩種情況，十六歲以下的人屬于是童工，除了少數(shù)的文藝團體之外，所有企事業(yè)單位，雇傭十六歲以下的未成年人都是違法的。
很高興為您解未成年做夜場犯法的哦。沒滿十八歲是不可以干夜場的， *** 不可以進入酒吧。
法律主觀：17歲上班是合法的，但是未成年工，需要對未成年工實行特殊勞動保護。 《勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
酒吧夜場聘用未成年少女是否犯法有以下情況：如果聘用的是未滿十六周歲的未成年少女，招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工，雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。
滿十六歲可以上班，十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了。根據(jù)《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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