今天給各位分享為公司打工犯了事能否要求賠償?shù)闹R，其中也會對為公司打工犯了事能否要求賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司上班因工作觸犯法律被判刑,公司是否應給予補償?
• 2、給老板打工判了刑,老板該不該承擔責任
• 3、員工無意間對公司造成了損失,公司可以要求賠償并開除員工嗎?
• 4、為公司被拘留怎么補償?
• 5、給老板打工違法被抓了可以小老板索要精神損失費嗎

在公司上班因工作觸犯法律被判刑,公司是否應給予補償?

被判刑即觸犯了刑法，用人單位可以依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。法不容情，不管是否知情，只要違法都會受傷法律制裁。獲罪判刑的職工，企業(yè)是不會給予任何賠償?shù)摹?/p>

按實際情況，如果有符合法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒趧诱咭廊豢梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償。

不管從公還是從私的角度來講，多少給點你。不知道你所說的收帳是不是那種專門的收帳的班子，如果是那公司一定賠不然不夠意氣怕已后不好混。如果不是的話那就給點補償是個意思就行。

所以，只要是勞動者觸犯法律構(gòu)成犯罪，不管是勞動合同是否到期，用人單位都可以解除。

給老板打工判了刑,老板該不該承擔責任

1、法律分析：看情況：自己是因為用人單位的過錯而被判處刑罰，則可以找用人單位的老板賠償損失；自己是因為自己的過錯而被判處刑罰，則應當自己承擔相應的民事、刑事責任，不可以找用人單位的老板賠償。

2、你好，如果是個人違法被警察抓了，老板并不負責。如果是因為工作被抓，老板應負起責任。

3、法律分析：如果確有證據(jù)證明老板構(gòu)成犯罪的，同時雇傭者是明知老板犯罪而提供幫助的，應該構(gòu)成共同犯罪，應當依法追究刑事責任。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。

4、法律分析：老板是否有責任，這取決于老板是否對此件事情知情，或者是是否參與到了這種犯罪的活動之中果老板知道并且參與了事情的發(fā)展，那么老板肯定是要負責任的有參加的話自然就不用負責任了。

5、這個里面就出現(xiàn)了處理這個事件的關(guān)鍵性的東西，因為給私人老板打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以要收集證據(jù)證明存在事實上的勞動關(guān)系。

6、不能。單位犯罪，單位負責人與犯罪主要責任人員要承擔刑事責任，同時單位也要處以罰金，因為犯罪造成的損失，不能得到法律保護，如果當事人能證明法院判錯了，當事人錯誤地被關(guān)了兩年，那么當事人可以申請國家賠償。

員工無意間對公司造成了損失,公司可以要求賠償并開除員工嗎?

員工無意給公司造成損失，給公司造成經(jīng)濟損失不算犯法，不會追究法律責任，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償?shù)摹?/p>

如果您的工作失誤導致公司遭受了巨大的損失，公司是可以對您進行處理的。但是，公司在處理您的問題時必須遵循勞動法的規(guī)定，不能擅自開除員工。關(guān)于賠償問題，勞動法規(guī)定，用人單位對員工造成損失的，應當賠償員工損失。

用人單位不能將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。 《 勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規(guī)定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。

為公司被拘留怎么補償?

如果真的為公司付出，首先要做的是維護公司的規(guī)章制度，不給公司添亂。被拘留顯然已經(jīng)是超出了合理合法的范疇，也就無需談補償?shù)氖拢€有被勸退開除的可能。

按相關(guān)法律賠償。根據(jù)查詢法律快車官網(wǎng)顯示，在公司期間正常工作，因公司原因被治安拘留導致不能考公，公司需要進行雙倍工資、經(jīng)濟補償金等按照法律規(guī)定進行賠償。

國家賠償法對侵犯人身自由的每天賠償標準為，上一年度每日日平均工資。

法律分析：員工因公司違法而被牽連，公司不承擔違法責任，但應承擔給他人造成損失的賠償責任。因違法行為而被處罰的，員工得不到任何的補償，除非公司自愿。員工明知違法行為還違法，應自行承擔違法責任。

你被拘留期間，如果是為了公司辦理事情。公司需要支付你工資的。是你自己的原因，被公安機關(guān)拘留了。按照正常規(guī)定，公司會開除你的。這個問題你和公司之間協(xié)商解決吧。

如果你因為公司的原因和公司的事物而被公安機關(guān)拘留，那么公司應該正常發(fā)放工資給你的 同時給你一點精神補助 。

給老板打工違法被抓了可以小老板索要精神損失費嗎

1、被看守所羈押是因為你涉嫌犯罪，你老板沒有對你構(gòu)成侵權(quán)，不可以要求你老板承擔精神損失。

2、精神損害賠償是否可以隨時提出 不可以，精神損害賠償提出有一定的時間限制，根據(jù)《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

3、但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。

關(guān)于為公司打工犯了事能否要求賠償和為公司打工犯了事能否要求賠償金的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。