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工人喝酒受傷算工傷嗎
工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
喝了一瓶啤酒,在工地摔傷了,算不算工傷?
不算工傷。在認定工傷的工作中把工作時間、工作場所、工作原因放在首位。因為這是確認工傷最關鍵的最基本的條件，也是認定工傷的最重要的依據。工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。
只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
在工地上喝酒摔傷屬于工傷嗎
1、法律主觀：上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人負主要責任的，可以 認定為工傷 。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷，公司需要依法為勞動者 申請工傷鑒定 。
2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
3、工傷是由人社部門認定的，認定上就是，沒認定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認定上。
4、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
5、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
上班喝酒導致受傷算不算工傷
如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
法律主觀：私自外出喝酒受傷這種情況不屬于工傷。
因此一旦受傷，當事人只能夠自行承擔損失，不算工傷。
員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關，用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。
工地喝酒摔傷獲賠嗎
但是工人飲酒后工作，屬于工作中的重大過錯，在責任裁定時工人也是要承擔相應責任的，其結果是雇主少陪或不需賠償。法律分析給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。
車輛駕駛醉酒駕車的測試人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522—2004)規定，血液酒精含量達到80毫克/100毫升以上的達到醉酒標準。工人雖然在工地上，但不是工作原因酒后摔倒，無論是否醉酒，都不能認定為工傷。
不管。一般工地都有安全施工條例，是禁止施工人員飲酒或者違反操作規定的，喝酒摔傷，只能自己承擔全部責任。不過可以委托律師，以工地樓梯不安全為由提起訴訟，但結果未知。你百度搜索下匯法網，有律師咨詢你可以試試看。
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