今天給各位分享為公司提供臨時勞務(wù)屬于工傷的知識，其中也會對為公司提供臨時勞務(wù)屬于工傷保險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、臨時雇傭關(guān)系受傷能算工傷嗎
• 2、雇員在臨時雇傭中受傷能否算工傷
• 3、在工廠干臨時工受傷算工傷嗎？
• 4、臨時工工作中受傷屬于工傷嗎
• 5、勞務(wù)公司派遣臨時工工傷誰負責

臨時雇傭關(guān)系受傷能算工傷嗎

前不久，我被一家公司臨時雇用為其翻修單位圍墻，工期為5天，按天計算工資。在施工過程中，我不小心被砸傷，花去醫(yī)療費一千多元。我聽說因為工作原因受傷可以享受工傷待遇，就向該公司詢問。但得到的答復(fù)是我跟該公司為雇用關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以我不能申請工傷。

讀者 李軍李軍從你的描述看，你不能申請工傷。

臨時雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險。我國《工傷保險條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，你被臨時雇用受到的傷害不能認定為工傷。

當然，你在工作過程中受傷，盡管不能認定工傷，但對于雇用你的用人單位來說，并不意味著就此可以完全不承擔責任。程永杰 董興

雇員在臨時雇傭中受傷能否算工傷

雇員在臨時雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認定為工傷，但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

在工廠干臨時工受傷算工傷嗎？

向您提問的這種情形在實現(xiàn)中比較常見，最近代理過幾個類似的案子，如果沒有建立長期勞動關(guān)系的合意，只是臨時來打工的，一般這種情形不形成勞動關(guān)系，屬于提供勞務(wù)，可以直接向人民法院立案，案由提供勞務(wù)者受害責任糾紛。如果是以建立長期勞動關(guān)系合意的臨時工，那么我認為還是存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當屬于工傷，但是，沒有勞動合同，未繳納社保，公司要是不配合的話，想主張工傷賠償，程序還是相當繁瑣的。

臨時工工作中受傷屬于工傷嗎

臨時工 工作中受傷 屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認定工傷，如果不認定，你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，要求你們填，據(jù)實填寫就可以了，認定工傷之后，然后按標準要求賠償。首先零時用工是否按合同工或者正式職工待遇;其次原告的損傷是否構(gòu)成工傷，該損傷由誰來賠償?shù)膯栴}。 建立勞動關(guān)系 應(yīng)簽定勞動合同，這是勞動法律的強制性規(guī)定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經(jīng)常不與勞動者簽定 書面勞動合同 。但 沒有勞動合同 ，不能絕對排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認非契約勞動關(guān)系，亦即 事實勞動關(guān)系 。根據(jù)《 工傷保險條例 》第四十一條規(guī)定，原告的工傷應(yīng)該由用人單位來賠償，同時，如果是用人單位實行承包經(jīng)營的，由承包經(jīng)營單位來賠償。

勞務(wù)公司派遣臨時工工傷誰負責

法律分析：1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。

2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔。

因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

為公司提供臨時勞務(wù)屬于工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于為公司提供臨時勞務(wù)屬于工傷保險嗎、為公司提供臨時勞務(wù)屬于工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。