本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)法十年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及還有十年退休買斷工齡合適嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 還有十年退休買斷工齡合適嗎？
2. 工齡40以上補(bǔ)貼多少錢？
3. 我已有十年工齡，工作滿一年是否可以享受十天年假？
4. 工齡的賠償是怎么算的？
5. 上海工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

還有十年退休買斷工齡合適嗎？

還有10年退休了，意味著今年已經(jīng)50歲，如果買斷工齡，用這部分錢自己購買剩下10年社保，原則上保持原社保標(biāo)準(zhǔn)一致，可能僅僅夠買社保，也許還不夠。但重新找工作非常尷尬，比原工作待遇差不愿意，要比原工作待遇好又很困難，因此這個(gè)年齡斷需要理性對(duì)待。

工齡40以上補(bǔ)貼多少錢？

40以上工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資：

月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

我已有十年工齡，工作滿一年是否可以享受十天年假？

工作年限已滿10年的，可按規(guī)定休假10天。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

當(dāng)年滿十年工齡能休十天年假的前提條件，主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工；時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；職工累積工作滿十年即可以享受十天年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)要求單位給予年假。

勞動(dòng)法年假規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿年限年職工的權(quán)利。計(jì)算勞動(dòng)法年假天數(shù)的主要因素為職工累計(jì)工齡，工齡越長，享受年假天數(shù)越長，具體計(jì)算公式如下：當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

工齡的賠償是怎么算的？

工齡的賠償、勞動(dòng)合同法有相關(guān)現(xiàn)定：是你在此單位的工作年限乘以你的工資基數(shù)，也就是五年工齡、拿5個(gè)月基本工資、10年工齡拿10個(gè)月基本工資，其工資基數(shù)是最近一年的平均工資，如果工齡不到一年但超過6個(gè)月，按一年工齡補(bǔ)償，不足6個(gè)月的工作年齡、按半個(gè)月工資補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、是最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，單位補(bǔ)償可以超過勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)。

上海工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

工齡工資是企業(yè)對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N，工齡工資的依據(jù)是員工的工作年數(shù)即工齡。工齡工資對(duì)于企業(yè)和員工而言有著重大意義，有利于減少企業(yè)辭職率，維持企業(yè)人事穩(wěn)定;對(duì)員工來說，工齡工資也有著獨(dú)特的意義。員工工齡工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工作滿一年50元/月。連續(xù)工作滿二年100元/月。連續(xù)工作滿三年150元/月。連續(xù)工作滿四年180元/月。工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。

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