本篇文章給大家談談出差賓館睡覺死亡算不算工傷，以及出差賓館睡覺死亡算不算工傷保險對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出差期間住賓館受傷算不算工傷
1、出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的，可以要求賓館承擔相應的賠償責任。
2、法律主觀：算，只要是因為工作原因遭受事故傷害的，就算 工傷 。
3、如果跟工作無關，而是屬于酒店過錯的，就不算工傷，但可以要求酒店承擔相應的賠償責任。如員工因為入住酒店衛生間地面濕滑導致摔倒，這就屬于酒店防護設施不當，而非履行工作職責受傷，與工作并無關聯。
出差時突然病亡算不算工傷
1、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
2、出差突發疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來就有這種疾病，即便是出差在外的工作時間發病也不可以算工傷，享受不了工傷報銷待遇，只能按正常的醫療保險報銷，比如員工出現心臟病發作，腦溢血這種突發性的疾病。
出差期間晚上死亡是工傷嗎
法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
法律分析：出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
法律分析：出差途中，或者出差中在完成出差任務時突發疾病死亡的，或者經搶救無效死亡的，視同工傷。所謂視同工傷，就是按照法律規定，把一些不是工傷的特殊情形，按工傷對待。
出差不屬于私人行為，出現病亡一般情況下屬于工傷死亡。但也有特殊情況：明知道自己有不適合出差的疾病，仍然堅持出差，有騙取工傷保險的故意。
出差的時候晚上病逝是算工傷的，只要在出差途中或者在完成任務時突發疾病死亡的，都會算作工傷，應當按照工傷待遇進行補償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。
應該屬于工傷！工傷也稱職業傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。
出差期間酒店猝死算不算工傷
法律主觀：出差時在酒店猝死不算工傷。法律規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，可以認定為工傷。而在酒店猝死的，不是因為工作的原因，所以一般是無法認定工傷的。
法律分析：該情況符合《工傷保險條例》第十五條規定的“視同工傷” 。
出差期間猝死是可以被認定為工傷的，一般只要是在工作的期間所發生的傷情就可以申請工傷的認定，從而可以得到工傷的賠償；對于用人單位或者是工傷保險基金就要支付全部的賠償。
法律分析：員工出差期間在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，方可認定為工傷。
法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。
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