用人單位不簽勞動合同違反勞動法，如何維護自己的權益？

在中國，勞動合同是用人單位與勞動者之間的一份重要法律文件。但是，有些用人單位可能不簽勞動合同，這種情況下，勞動者該如何維護自己的合法權益呢？下面，我們詳細解讀勞動法中的相關規定，為大家提供一些實用的建議。

一、用人單位未簽勞動合同是否違法？

根據《中華人民共和國勞動法》第十三條規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。因此，如果用人單位未簽勞動合同，就屬于違法行為。

二、用人單位未簽勞動合同對勞動者的影響

1.無法獲得法律保障

沒有勞動合同的勞動者，無法獲得法律保障。一旦出現工資拖欠、工作時間超過法定標準、工作環境危險等問題，勞動者就無法通過法律手段維護自己的權益。

2.無法享受合法權益

根據勞動合同，用人單位應當為勞動者繳納社會保險、住房公積金等福利。未簽勞動合同的勞動者，無法享受這些合法權益，將給自己的生活帶來很大的困難。

三、如何維護自己的權益？

1.與用人單位協商簽訂勞動合同

勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。

2.通過勞動仲裁或訴訟 ***

如果用人單位不簽勞動合同，導致勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟等方式 *** 。

四、如何避免未簽勞動合同的情況？

1.要求用人單位簽訂勞動合同

勞動者在入職時，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者應當警惕該用人單位是否存在其他問題。

2.保留相關證據

勞動者在工作過程中，應當保留相關證據，如工資條、加班記錄等，以便在 *** 時使用。

未簽勞動合同是違法行為，勞動者可以通過協商、勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的權益。為了避免未簽勞動合同的情況，勞動者應當要求用人單位簽訂勞動合同，并保留相關證據。