今天給各位分享競業禁止 補償標準的知識，其中也會對競業協議范本進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 不提供競業協議要求的資料會怎樣
2. 競業協議范本
3. 建設銀行競業限制內容有哪些
4. 簽了競業禁止協議是不能從事本行業工作了嗎有什么影響

不提供競業協議要求的資料會怎樣

看公司是否有給你履行競業限制的工資的，如果有，而你未能提供競業限制要求的資料，原公司可以要求你賠償。

競業協議范本

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業秘密，為保護甲方的商業秘密及其合法權益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔的競業限制義務及甲方因乙方承擔競業限制義務而對乙方的補償等相關事項達成如下協議：

一、未經甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

1、自己開業生產或經營與甲方生產或經營產品同類的產品；

2、自營與甲方同類的業務；

3、為他人經營與甲方生產或經營的產品同類的產品；

4、為他人經營與甲方同類的業務。

二、乙方離職后的競業禁止義務

建設銀行競業限制內容有哪些

建設銀行競業限制內容如下：（1） 用人單位名稱、住址、法定代表人；勞動者姓名、住址、居民身份證。（2） 雙方之間《勞動合同》的基本情況。（3） 競業限制的范圍、地域、期限、補償。（4） 違約責任。（5） 其他條款。

簽了競業禁止協議是不能從事本行業工作了嗎有什么影響

【每日講法觀點】競業禁止協議在《中華人民共和國勞動合同法》有明確規定，競業禁止協議應當符合法律、法規的規定。

合法有效的競業禁止協議，當勞動合同解除、者終止以后，勞動者不得進入與用人單位在產品或者業務類型上有競爭關系的其他單位，本人也不得經營與用人單位有上述競爭關系的產品或者業務。但是原則上，競業禁止協議是有期限的，最長不能超過兩年。

競業禁止協議是指，用人單位與勞動者簽訂的，關于在勞動者離職以后特定期限內，不得從事與原來用人單位在產品或者業務上有競爭關系的職業，也不得自行經營與原來用人單位在產品或者業務上有競爭關系的行業。

（一）競業禁止協議簽訂的主體

用人單位并非與所有勞動者都可以簽訂競業禁止協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關法律條文的規定，用人單位只能與高級管理人員、高級技術人員以及其他對用人單位負有保密義務的人員簽訂競業禁止協議。

用人單位如果與非上述類型的人員簽訂競業禁止協議，原則上對勞動者不產生敬競業禁止的約束力。

（二）競業禁止協議的期限

用人單位以符合法律規定的勞動者簽訂的競業禁止協議，可以約定競業禁止期限。

但是競業禁止期限不得超過兩年，如果超過兩年則超過部分的年限不發生法律效力，勞動者在兩年后仍然可以從事與原來用人單位在業務或者產品有競爭關系的職業。

（三）競業禁止協議應當給付勞動者經濟補償金

競業禁止協議，實際上是限制了勞動者從事相關的職業，這對勞動者會產生很大的影響。有的勞動者可能只有一種類型的技術或者本領，一旦簽訂競業禁止協議后，意味著勞動者不能再從事自己的本行職業。

因此用人單位在競業禁止期限內，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式以及標準，可以由用人單位與勞動者互相協商確定；如果協商不成，一般可以按照勞動者在勞動合同解除或者終止之前12個月的平均工資30%計算。但不得低于當地最低工資的標準。

（一）協議主體不合法

根據相關法律、法規規定，競業禁止協議只能限于特定的勞動者。通常為高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。

如果用人單位與普通勞動者簽訂競業禁止協議，可能會有無效的風險。

（二）競業禁止期限過長

根據相關法律、法規規定，敬業禁止協議期限不得超過兩年。

如果期限超過兩年，超過部分無效。

（三）沒有約定經濟補償金

對于競業禁止協議中沒有約定經濟補償金的情形，對司法實踐中存在一定的爭議。

有些地方的法院認為，經濟補償金是競業禁止協議生效的條件，沒有約定經濟補償金的，競業禁止協議無效。有些地方法院認為，經濟補償金不能作為競業禁止協議生效的條件，沒有約定經濟補償金，不影響協議的效力。

用人單位與勞動者，在勞動合同終止或者解除以后，關于競業禁止協議的約定，應當符合法律、法規的規定。

對于不符合法律、法規規定的競業禁止協議，對勞動者不產生約束力。對于符合法律、法規規定的競業禁止協議，原則上勞動者在期間內不能從事與原來用人單位在產品或者業務上有競爭關系的行業。

關于競業禁止 補償標準和競業協議范本的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。