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工傷帶薪休假后不能上班怎么辦(工傷認定后可帶薪休假)

adminllh社會法2025年03月26日 08:47:53210

工傷帶薪休假后不能上班怎么辦(工傷認定后可帶薪休假)

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工傷的話可以帶薪休假嗎?

1、法律主觀:工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、法律分析:工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限,一般由工傷醫療機構出具,勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間,原工資福利不變,由用人單位按月發放。

3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

4、工傷帶薪休假是指需要暫停工作接受工傷醫療的,帶薪休假最長為一年,如果傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,最長不得超過兩年。工傷與公傷的區別主體及相互間關系不同。

5、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷能帶薪休假嗎

1、法律主觀:工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

3、法律分析:工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限,一般由工傷醫療機構出具,勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間,原工資福利不變,由用人單位按月發放。

4、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

工傷帶薪休假的規定天數

1、法律主觀:工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

2、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

3、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

工傷期間帶薪年休假規定

1、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

4、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

5、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷可以帶薪休假嗎

1、法律分析:工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應確定停工留薪期限,一般由工傷醫療機構出具,勞動能力鑒定委員會確認。停工留薪期間,原工資福利不變,由用人單位按月發放。

2、工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

4、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

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