本篇文章給大家談談降低標準不續簽雙倍，以及降低待遇續簽勞動合同的條件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、合同到底后用工單位未續簽合同,能否主張雙倍工資差額
• 2、企業不續簽勞動合同有哪些賠償
• 3、合同期滿員工不續簽的補償標準
• 4、勞動合同延期是否按雙倍工資
• 5、續簽合同降薪,不續簽可以要求補償嗎
• 6、不續簽勞動合同經濟補償金怎樣計算

合同到底后用工單位未續簽合同,能否主張雙倍工資差額

合同到期公司不續簽，可以主張雙倍工資嗎 不可以，勞動合同到期，用人單位不想續簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。

”既然是“視為續簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第82條規定情形，勞動者不能主張二倍工資。

合同到期不續約 ，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續工作，此時已形成 事實勞動關系 ，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者 訂立無固定期限勞動合同 。

如果沒續簽勞動合同雙倍工資是可以請求的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

企業不續簽勞動合同有哪些賠償

勞動合同到期了公司不續簽了有賠償？ 如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

企業不簽勞動合同有雙倍賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿年來與勞動者訂立書面勞動合同的。

勞動合同到期后，公司不續簽的可以要求賠償；經濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以內按半個月工資計算。

合同期滿員工不續簽的補償標準

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

2、按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。

3、不續簽勞動合同的補償標準如下：（1）、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；（2）、六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同延期是否按雙倍工資

可以主張雙倍工資。 《 勞動合同法 》第44條規定，勞動合同到期， 勞動合同終止 。繼續保持 勞動關系 相當于期滿后又建立了新的勞動關系，超過一個月不簽訂勞動合同，則根據第82條規定，應該支付雙倍工資。

法律主觀：勞動合同到期后 不續簽，屬于雙方形成 事實勞動關系 而 無勞動合同 的情形，根據法律的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期未續簽繼續工作，可以要求雙倍工資。因為按照規定，勞動合同終止后繼續用工的，第一次的勞動合同關系已經完全終止，繼續用工的屬于新的勞動合同關系確定，應當支付二倍工資。

對于 勞動合同 不及時續簽勞動合同是否需支付 雙倍工資 可以要求單位支付雙倍工資。另單位應當為你們購買 社會保險 ，否則可以向 勞動監察 大隊投訴或直接申請 勞動爭議仲裁 。

續簽合同降薪,不續簽可以要求補償嗎

1、法律主觀：合同到期，公司降薪，可以 不續簽合同 ，公司會賠補償金。 勞動合同期滿 后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的 經濟補償金 。

2、合同到期 ，公司降薪，可以不續簽合同，公司會賠補償金。 勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的 經濟補償金 。

3、法律主觀：勞動合同到期后員工因單位降薪而離職的，能要經濟補償。

4、在我國合同到期單位降薪可以申請賠償的。勞動合同到期，用人單位提供給的新勞動合同降低待遇，勞動者不續簽的話，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。如果用人單位不支付的話，勞動者可以申請勞動仲裁。

5、法律分析：勞動合同到期，勞動者愿意續簽，單位調崗降薪，勞動者可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，或要求單位仍按以前的崗位和工資執行。

6、親，你可以要求補償，合同沒到期不續簽合同的話，是不合法的，另外可以要求公司沒簽訂勞動合同期間的雙倍工資 法律參考：用人單位與勞動者建立勞動關系的，用人單位則應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。

不續簽勞動合同經濟補償金怎樣計算

不續簽合同賠償金計算方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金中的工資按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，低于當地最低工資標準的則按當地最低工資標準計算。

按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。需要特別注意一點，若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。

關于降低標準不續簽雙倍和降低待遇續簽勞動合同的條件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。