本篇文章給大家談談口頭承包出工傷有陪嗎，以及口頭承包工程雇傭工意外工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、農村建房口頭承包給工頭工人出了工傷誰負責的程序怎么走
• 2、一天工錢店面小活出現工傷口頭協議不賠工傷有效嗎?
• 3、施工隊以口頭協議承包公司的勞務施工,發生工傷事故,公司應該承擔責任嗎...
• 4、口頭承包工意外工傷

農村建房口頭承包給工頭工人出了工傷誰負責的程序怎么走

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

法律分析：工人受傷了，應當由包工頭負責賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責任的。因為工人與包工頭之間屬于雇傭關系，而包工頭與房主之間屬于承攬關系。

法律分析：如果是工程全價承包（包工包料），就是多少錢發給承包方完全負責，在法律上屬于合同關系，出了這種工傷事故，發包方可以不承擔責任，應當由包工頭負完全責任。

如果是勞務關系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關系。如果是雇傭關系的話，因工作而受傷要追償的話，可以找包工頭或者其雇主如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。

應當由包工頭承擔賠償責任，如工人因房東授意干活時受傷，房東應當承擔連帶責任。農村自建房，工人無法認定工傷，無法享受工傷保險待遇。

一天工錢店面小活出現工傷口頭協議不賠工傷有效嗎?

一天工錢工錢店面小活出現工傷口頭協議不賠工傷有項目不沒有笑。不管你干幾天一天兩天還是三天只要你在。工廠受點受傷了就是工傷他都要是賠錢的。

發生工傷事故，一般情況下口頭協議是不能算數的，因為勞動裁決或法院裁決都要看書面合同，沒有合同無法證明的勞動關系，但是也可以與雇主協商，不管怎么地你還給她付出勞動，從感情上也得幫助一把，人之常情都會辦得到的。

工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。

法律分析：職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。

口頭協議就等于沒有協議，因為這個你很難舉證的。這樣的話就不承擔責任的，主要還是看這個事故的認定情況的，應由施工隊直接承擔責任的。

出工傷后，小包工頭與老板口頭協議出兩萬工傷費，屬于對受傷員工的救濟或補償，符合法律規定。但明明出兩萬工傷費，老板卻要扣工頭六萬工傷費，沒有道理，更無法律依據。包工頭有權拒絕。

施工隊以口頭協議承包公司的勞務施工,發生工傷事故,公司應該承擔責任嗎...

1、只要有事實承包或做工的證據，沒有文字協議也是一樣的。一般意外后，包工頭全部負責，安慰安置好受傷員工，做好經濟補償，不鬧事不舉報，如工傷評級，需要項目總包協助完成。

2、沒有合同制的口頭協議是沒有法律效應的，在公司外出了事故肯定自己的責任，在公司里是正式員工，工傷不管是口頭還是合同制的公司都要負責。

3、公司需要承擔責任。公司屬于實際用人單位，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與老板協商要求賠償。治療期間發生的一切費用和損失都需要進行賠償。

4、按工傷處理，由具有用工主體的單位承擔責任。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

5、公司與個人如果是勞動關系，簽訂的是內部承包合同，發生事故后仍應當由公司承擔責任；如果公司與個人是勞務或合作關系，簽訂外部承包合同，則發生事故后應按照合同約定及相關責任認定承擔責任。

6、對受害人而言，你朋友、施工隊工頭以及廠方（發包人）等要承擔連帶責任，因為承包人和分包人沒有相應的用工資質和施工資質，所以對受害人承擔連帶賠償責任，三者內部再根據各自的過錯分擔責任。

口頭承包工意外工傷

所謂的發包方是否為一個單位，即是否在工商部門注冊登記的單位，如果是，那么他就是有主體資格的單位，無論你與他口頭協商干活，或者口頭承保干活，他雇用你，你給他做的活，出工傷需要傷害鑒定時就申請這個單位。

法律分析：口頭承包也算是勞動合同，但是要有相應的證據，才能讓檢查機關對工傷進行判定。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

如果包工頭在工作現場無視安全生產限定，強令工人冒險作業，則應由包工頭承受100%的安全意外職責，若經濟賠償部分財力不夠的，應由發包方和上級承包方商洽解決。

工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。 這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發生爭議，就難說了。

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