今天給各位分享工傷退出工作崗位的知識，其中也會對工傷退出工作崗位后,公積金暫停交納進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...職工因工致殘,應當保留勞動關系,退出工作崗位的傷殘等級范圍是...
• 2、發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦
• 3、職工傷殘鑒定為一至四級,保留勞動關系,退出工作崗位享受哪些待遇_百度...
• 4、工傷四級不想退出工作崗位
• 5、工傷六級不上班單位能開除嗎

...職工因工致殘,應當保留勞動關系,退出工作崗位的傷殘等級范圍是...

1、本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者因公致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、要求：(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。

發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦

工傷期間被單位辭退可以采取與公司協(xié)商和解、申請調(diào)解、依法提起勞動仲裁等方式來 *** 。公司違法解約的，勞動者可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟補償標準來進行賠償。

要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至工傷相關程序走完，而且還要支付經(jīng)濟補償金。這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經(jīng)濟補償金和一次性就業(yè)補助金之類的就可以。

員工可以 申請勞動仲裁 進行 *** ，包括解除勞動關系的經(jīng)濟補償和賠償金； 申請工傷認定 后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。

勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

職工傷殘鑒定為一至四級,保留勞動關系,退出工作崗位享受哪些待遇_百度...

普通工傷退休后享受哪些待遇工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷四級不想退出工作崗位

可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

只要你身體狀況還可以，能做點力所能及的工作是最好的。你自己主動提出，用人單位根據(jù)情況為你按排點力所能及的工作應該是可以的。個人觀點，供參考。

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

可以的，不過工傷四級，根據(jù)明確規(guī)定，由單位給予繳納醫(yī)療保險，退出工作崗位，發(fā)放傷殘津貼和護理費。同時傷殘津貼也按照相應的情況予以調(diào)整。當工傷職工達到退休年齡，符合退休待遇申領條件時，可以辦理退休。

四級工傷應當退出工作崗位。四級工傷是完全損失勞動能力，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出勞動崗位。

工傷六級不上班單位能開除嗎

1、是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

3、法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。

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