今天給各位分享工傷認(rèn)定沒下來單位要上班怎么辦的知識，其中也會對工傷認(rèn)定沒下來單位要上班怎么辦呢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?
• 2、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
• 3、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定書沒有下來,可以去上班嗎?
• 5、工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

工傷認(rèn)定還沒下來,公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

1、假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班，可工傷認(rèn)定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業(yè)補助。

2、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

3、工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

4、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

5、不合法?？梢圆蝗ド习啵苯拥结t(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

6、這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進(jìn)行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

1、勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

3、工傷沒鑒定可以上班。如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資。如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

4、法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個檢查，讓醫(yī)生給你一個建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

工傷認(rèn)定書沒有下來,可以去上班嗎?

勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個人申請工傷認(rèn)定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

法律主觀：在工傷認(rèn)定結(jié)論出來之前，在身體允許的情況下，可以去上班，不會影響工傷認(rèn)定和賠償?shù)?。希望能解答您員工工傷認(rèn)定沒下來之前去不去上班的問題。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請工傷認(rèn)定，工傷職工個人申請工傷認(rèn)定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

法律分析可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對傷員進(jìn)行處罰。

是的。經(jīng)醫(yī)院確診工傷康復(fù)后上班，停工留薪期就結(jié)束了。

工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

停工留薪的期限為一年，傷情嚴(yán)重的可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪內(nèi)被用人單位強制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。

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