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• 1、...刪除門禁和打卡指紋,并收走工作電腦,是否已經違法?
• 2、公司要辭退我,但不開辭退書,把指紋打卡取消了,現在我卡也打不上,我該...
• 3、公司為了方便考勤管理在沒有經過協商的情況下強行用指紋識別機套取員工...
• 4、公司打卡為指紋打卡,我因為要申請勞動仲裁,公司能修改我的指紋打卡記...

...刪除門禁和打卡指紋,并收走工作電腦,是否已經違法?

1、逼你主動離職。他這樣的操作不算違法，但是屬于未提供辦公環境這個，在勞動仲裁中有一定的優勢的。你們可以協商，其實公司就是不想給裁員費，你主動離職就不算裁員了。去咨詢勞動大隊這種情況怎么處理。

2、是的，勞動法有規定，企業需要為勞動者提供勞動工具，安全辦公環境等基本辦公元素。如果未離職就把電腦收走，你可以只要每天上下班準時打卡，直至公司解除你，你就可以拿到賠償金了。

3、離職時刪除公司資料，是違法的。需要承擔賠償責任，還可能會被判刑。

4、如果你刪除了自己的工作，對公司沒有造成損失，公司不能要求你承擔責任，而我這是單位的錯，你最好申請勞動仲裁，要求工資支付賠償；如果是違法的，就職時制作的項目文件屬于公司，是公司的商業秘密，不能刪除。

公司要辭退我,但不開辭退書,把指紋打卡取消了,現在我卡也打不上,我該...

1、公司屬于違規解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求公司給予經濟賠償。

2、公司不出具書面的辭退書的情況下。可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關系了。如果公司人事或公司負責人回答是，那么進行錄像或錄音取證。然后要求公司出具書面的解除勞動關系通知書。

3、不讓你進入公司，一是逼迫你違反公司的出勤制度，當你出現連續曠工的情況，公司就會以此為借口，對你進行辭退。二是用這種方式，對你的心理和精神施加壓力，逼迫你自己自動放棄。

4、請求公司出具書面的通知書；要求公司出具解除合同證明書要求公司結算工資；要求支付經濟補償金。經濟補償金按本單位工作年限每年一個月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。

5、去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。

公司為了方便考勤管理在沒有經過協商的情況下強行用指紋識別機套取員工...

所以企業更無權以加強管理為由，不經員工本人同意采集指紋。當然，一些特殊的企業，比如絕密機關、安全部門需要指紋考勤機以起到保安作用的話，則不是侵權行為。

在試用期內提前3天通知用人單位即可離職。如果公司沒有給你勞動合同，無法證明你還在試用期，你可以快遞形式寄送書面辭職書（保留快遞單據），30天后即可離職。公司不予結算工資的，你可去勞動局投訴或申請勞動仲裁。

公司考勤管理存在哪些弊端 不存在考勤制度 俗話說沒有規矩不成方圓，企業在用工的過程中要對員工進行一定的管理和約束，其中最行之有效的手段就是要求員工按時上下班，所以考勤管理制度是必不可少的。

還有一種情況是，阿姨因為經常做粗活，導致指紋磨損，手皮會很粗糙。這個時候也會造成讀卡不成功。那么讓管理員再用其他手指再設置一下就可以了。二是打卡機本身內存已經滿的情況下，也會打卡不成功。

近日，江蘇蘇州一公司員工拒絕加班，在公司工作群內回懟領導后被開除的消息引發社會熱議。不少網友紛紛留言訴說自己的加班經歷，有的遭遇隱形加班，有的被強制加班，有的隨大流進行無效加班。

而指紋考勤機采用前臺比對，雖然不用在后臺花費比對時間，但前臺比對造成考勤速度慢，總體花費的時間將遠遠大于攝像考勤機。

公司打卡為指紋打卡,我因為要申請勞動仲裁,公司能修改我的指紋打卡記...

1、考勤記錄可以申請仲裁時由單位提供，你提供的不一定有證據效力（一是你提供的考勤記錄時間不一定有用，另外也沒法證明你提供的就是原件）考勤記錄應該屬于單位保管的，做證據時是由單位提供勞動爭議期間的考勤記錄。

2、應當承擔不利后果。這些證據您一般收集不到的，但在勞動仲裁庭審時，您只要證明 采集指紋打卡記錄是證明出勤的依據（正常勞動報酬。雙休日、法定節假日加班記錄）、工資發放表在單位保管就可以了。

3、可以直接去仲裁，仲裁委員 會要求公司舉證來證明你沒有加班，如果公司拿不出證據來證明你某天沒加班，就判你贏，仲裁是不會要求你來證明你在某天加過班。

4、如果是公司存心刪掉你記錄，是不能恢復的何況你也沒有機會接觸考勤系統。你工作崗位不只你一個上班的，其他同事能幫你做證。

5、勞動爭議調解仲裁法：第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。

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