本篇文章給大家談談工傷辭職后領取一次性，以及工傷辭職后領取一次性補償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷主動辭職有一次性就業補助金嗎
• 2、辭職后申請一次性傷殘補助金
• 3、在上家單位工傷已離職可以申請一次性就業補助金
• 4、工傷鑒定后辭職了怎么領賠償金
• 5、離職后工傷一次性傷殘補助金怎么領取
• 6、工傷還有3年退休辭職后能全額領取一次性傷殘補助金?

工傷主動辭職有一次性就業補助金嗎

1、工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

2、法律分析：職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

3、工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

4、工傷主動辭職只有造成傷殘才會有補償，如果是七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。

辭職后申請一次性傷殘補助金

1、法律主觀：申請 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 的流程是你先和單位協商，不行的話到 勞動仲裁委員會 申請工傷仲裁，對結果不服的話可再 到法院起訴 。

2、工傷離職后怎么辦理補償金 依據我國工傷保險條例的規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

3、工傷職工鑒定為五至十級，領取 一次性傷殘 補助金之后，解除或者終止合同享有 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 ，具體標準按所在省或者直轄市、自治區規定執行。

4、依據我國工傷保險條例的規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

5、法律主觀：員工的 一次性傷殘補助金 是在 勞動能力鑒定 結果下達之后 申請工傷待遇 審核，在通過審核后60天內下達到待遇審核表上選擇的賬戶上。

6、如果您離職后，勞動能力鑒定結果出來，并被認定為符合條件的工傷職工，那么您仍然可以向社保部門申請相關的一次性傷殘補助金。

在上家單位工傷已離職可以申請一次性就業補助金

1、法律主觀：離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

2、按法，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果您現在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動合同時向單位領取。

3、依據我國工傷保險條例的規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。

4、法律主觀：有的。工傷職工鑒定為五至十級，領取 一次性傷殘 補助金之后，解除或者終止合同享有 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 ，具體標準按所在省或者直轄市、自治區規定執行。

5、九級工傷一次性就業補助金是8個月的個人工資。

工傷鑒定后辭職了怎么領賠償金

1、工傷鑒定 后離職，由用人單位向 工傷保險 機構提出賠償申請。

2、勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金。

3、工傷辭職怎樣拿到賠償 律師分析 員工工傷按規定進行工傷認定以及勞動能力鑒定后，就可以享受工傷待遇獲得賠償金。

4、\x0d\x0a 一次性傷殘就業補助金。在員工離職時，由用人單位按傷殘等級支付（《工傷保險條例》第三十三十七條）。標準查閱各省工傷保險條例。

5、視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。

6、第三，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。第如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

離職后工傷一次性傷殘補助金怎么領取

一次性傷殘就業補助金怎么領可以去社保部門，也可以委托單位代領。

其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。員工在和單位解除勞動關系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內下達。

工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。

可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先于用人單位協商領取一次性就業補助金，然后由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑒定結論書等材料，到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。

法律主觀：申請 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 的流程是你先和單位協商，不行的話到 勞動仲裁委員會 申請工傷仲裁，對結果不服的話可再 到法院起訴 。

法律分析：可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

工傷還有3年退休辭職后能全額領取一次性傷殘補助金?

員工工傷九級傷殘，在和單位解除勞動關系時，是可享受工傷待遇中的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的。但是根據地區的不同相應的金額計算方式也不一樣。

可以拿到的，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

但是需要要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出。

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