本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髦斜粴⑺悴凰愎约肮ぷ髦斜粴⑺悴凰愎讣?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工在上班時間被打死是否屬于工傷
• 2、職工上班時間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?
• 3、員工被殺公司是否要賠償

職工在上班時間被打死是否屬于工傷

職工在上班時間和工作場所內(nèi)，因工作原因、履行工作職責被打死的，應(yīng)當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

法律分析：職工在上班時間被打死是屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔工亡賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。

如果是在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應(yīng)申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

職工上班時間在辦公室突然被仇人殺死算工傷嗎?

1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在上下班途中，受到機動車事故傷害等情況，應(yīng)屬于工傷。

2、要根據(jù)工傷認定的結(jié)果來確定。就工傷認定的標準角度而言，你所述的情況并不全面，無法確定受害人是否構(gòu)成工傷。建議先通過工傷認定程序進行工傷認定，對認定結(jié)果不服的可以提起行政復議或行政訴訟。

3、職工因為其它原因被殺死，不能認定為工傷或者視同工傷。工廠應(yīng)當按照過錯原則承擔法律責任。

4、他人故意駕車殺人，說明受傷職工對自己的死亡沒有責任，依法應(yīng)當認定為工傷。

員工被殺公司是否要賠償

公司是應(yīng)當承擔賠償責任的，因為是職務(wù)行為，建議你起訴公司與肇事者一同賠償。

不需要 企業(yè)在職員工如果是因為工傷死亡，公司是要承擔責任的。因病死亡公司不需要賠償，而是由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費。

看情況：員工不是因為工傷死亡的，單位一般不予賠償；員工因工傷死亡的，其近親屬按照相關(guān)的規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

那這個就不算是履行工作職責了，而是個人恩怨了。那單位肯定是不賠錢的。）非工作時間，員工 *** 了。那這個情況就復雜了，單位要不要承擔賠償責任要看具體情況了。

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