本篇文章給大家談談申請職業(yè)病工傷處理，以及職業(yè)病工傷認定流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職業(yè)病賠付標準和辦法
勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
職業(yè)病可以賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。
法律主觀：依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職業(yè)病只有達到傷殘等級的，才會給予傷殘補助金。按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180—2006）規(guī)定，雙耳聽力損失≥26dB，或一耳≥56dB達到十級傷殘（最低等級）。
怎樣申報工傷流程,報告方法
法律主觀：申報 (1)單位申請 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
申請工傷認定的具體流程如下：申請時效 勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷申報流程如下：申請。受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；受理。
職業(yè)病工傷怎么賠付
通過勞動能力鑒定確定傷殘等級； 用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。
職業(yè)病工傷賠償標準是怎樣賠償?shù)? 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
職業(yè)病可以賠償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。
職業(yè)病申請工傷流程
工傷認定需要什么材料工傷認定需要的材料如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申領的流程材料提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
申請工傷認定應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
法律主觀：職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
請簡述工傷處理流程?
工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。
法律主觀：工傷賠償?shù)奶幚聿襟E如下：用人單位應在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。勞動局做出工傷認定決定。做傷殘鑒定。
工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍蟾娉绦?單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。
一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。
發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。不同的傷情，醫(yī)療期也不同。
職業(yè)病如何申請工傷
鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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