本篇文章給大家談談剛換工作工傷傷殘補助，以及工傷后換工作以后還享受工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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9級傷殘,換工作,應該賠多少錢?
九級傷殘補助金為本人工資×9個月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工有獲得醫(yī)療救助和經濟補償的權利，九級傷殘職工享受的待遇就是工傷九級賠償標準。
工傷后辭工去其他單位上班了,還能領取醫(yī)療補助金嗎?
1、法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、辦理完辭職手續(xù)后，再進入原用人單位工作的，不會影響一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的獲得。工傷鑒定為五至十級的情形下，解除勞動合同（辭職）時，工傷職工可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償的。只要員工在事故發(fā)生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。
4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
5、(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷辭職后有哪些賠償
工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月 工資 。
法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。
法律主觀： 工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。
工傷辭職后應該有以下賠償：工傷醫(yī)療費用：雇主應當承擔職工在治療時所發(fā)生的醫(yī)藥費用以及相應的交通費用。工傷津貼：用人單位應該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補助金。
工傷離職后有哪些補償 工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
法律主觀：工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫(yī)療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
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