本篇文章給大家談談培訓期間受傷是否屬工傷，以及培訓期間發生意外公司賠嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、員工入職后在無薪培訓期間受傷屬于工傷么
• 2、培訓期間洗澡受傷算工傷嗎
• 3、我剛和美團簽訂勞動合同,沒有正式入職,第二天在去培訓的路上就受傷了,這個算工傷嗎？
• 4、保險代理人參加公司培訓期間遇車禍是否應認定為工傷？

員工入職后在無薪培訓期間受傷屬于工傷么

用人單位對職工進行職業培訓，是法律規定的義務，不支付工資本身就是違法的。培訓期間，在培訓中職工遭受事故傷害，應當認定為工傷。

《勞動法》

第六十八條　用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

培訓期間洗澡受傷算工傷嗎

培訓期間洗澡受傷不算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示：工傷的三個基本要素是工作時間、工作地點、工作原因，洗澡不算工作原因，所以培訓間洗澡受傷不算工傷。

我剛和美團簽訂勞動合同,沒有正式入職,第二天在去培訓的路上就受傷了,這個算工傷嗎？

算不算工傷要分好幾種情況，首先就是前面幾位的回答中提到的，你與美團之間是否存在勞動關系，我的觀點是簽訂了勞動合同并不意味著勞動關系的建立，根據《勞動合同法》的規定，勞動關系的建立還應該以用工為標準。其次，去培訓的路上就受傷了，表述得不是很清楚，《工傷保險條例》的規定是發生交通事故，非本人主要責任，參考工傷的標準處理。看答案是否滿意。

保險代理人參加公司培訓期間遇車禍是否應認定為工傷？

保險代理人參加保險公司的培訓遇到車禍大概率是無法認定工傷的。因為，現在大多數保險公司跟代理人簽訂的合同是代理合同，而不是勞動合同。這兩種合同是有本質區別的，如果簽訂的是勞動合同，保險公司就要給保險代理人上社保，那么發生這類事情就屬于工傷范圍。如果簽訂的是代理合同，那么保險公司就不會給代理人上社保，因為你屬于代理制，不是勞動合同制，沒有義務來給代理人上社保，也符合勞動法規定，那么出現這種情況就無法算工傷。現在大部分保險公司簽訂的合同都是代理制的合同，說簡單一點，就相當于保險代理人是一個經銷商，保險公司是批發商，這種關系。總之，如果是勞動合同，就算工傷，如果是代理合同就不能算工傷。只能看保險公司有沒有給代理人購買商業意外保險，或者自己有沒有購買意外保險了。

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