今天給各位分享派遣工的工傷的知識，其中也會對派遣工的工傷由進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣工傷由誰負責
• 2、勞務派遣受傷算工傷嗎
• 3、勞務派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

勞務派遣工傷由誰負責

法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。

綜上所述，勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

勞務派遣受傷算工傷嗎

在工作中受傷 ，應當屬于工傷。 勞務派遣單位 與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

勞務派遣 工因工受傷，派遣單位應當依法申請 工傷認定 ，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。也就是說，勞務派遣的勞動者受傷后，勞務派遣單位承擔 工傷 賠償責任，但其可以與用工單位約定補償辦法。

如果勞務派遣員工遭受的是工傷，不是由用人單位造成的，用工單位也要擔責，用工單位需要與勞務派遣單位共同約定工傷的補償辦法。

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

勞務派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務派遣人員發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

具體處理程序如下：勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

法律分析：勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

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