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工作時發病屬于工傷嗎
必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。
法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
工廠上班突發病算不算工傷?
職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。
工廠上班突發病的情況下，如果是職業病才可以認定為工傷，如果不是職業病是不可以認定為工傷的，但如果突發疾病并在48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，并享受工傷事故賠償。
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
法律分析：上班期間突發疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。認定工傷的原則：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”。
在工廠上班發病,算不算工傷
1、上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
3、而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業而誘發的疾病，那不算工傷。
4、職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。
5、職工上班期間病了算不算工傷？ 如果是因為工作原因而生病視為工傷。
6、只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：職工突發與工作無關的及并導致死亡。
工作中突發疾病算工傷嗎
工作期間突發疾病算不算工傷工作中突發疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經搶救48小時內死亡的，視同工傷。這有以下幾點要素需要明確：必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。
工作中突發疾病不一定算工傷。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
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